Руководитель команды, HR, отчётность и аналитика (м/ж/д)

• Справочный код: 18545
• Компания: TÜV
• Группа
• Рейнланд

• Мы разделяем энтузиазм в отношении перспективных решений с более чем 28 000 человек по всему миру. В TÜV Rheinland вы можете вносить свой вклад самостоятельно и продолжать развиваться лично. Мы команда высококвалифицированных специалистов, которые сталкиваются с ответственными задачами, чтобы обогатить жизнь ценными достижениями. Все мы любим то, что делаем. Если вы хотите привнести свои таланты в жизнь, вы приедете в TÜV Rheinland. Давайте воспользуемся этими разнообразными возможностями и объединимся для достижения новых целей.

В своей роли вы дисциплинированно проводите трехголовую команду HR Analytics, устанавливаете четкие приоритеты и налоговые проекты, а также профессиональные темы, в то время как ваша команда отвечает за оперативную реализацию. Кроме того, вы разрабатываете и оптимизируете панели аналитики персонала, HR-KPI и отчеты, создавая измеримую добавленную стоимость для всей организации. Кроме того, вы создаете, анализируете и интерпретируете личную статистику, а также специальные оценки в целевой группе и извлекаете из них информацию. В то же время вы предоставляете данные, касающиеся принятия решений, структурированным, надежным и своевременным образом для внутренних и внешних заинтересованных сторон и выступаете в качестве центрального контактного лица для CHRO, в частности, по вопросам, связанным с бюджетом. Другой акцент делается на контроле за глобальным бюджетным процессом HR в тесной координации с контролем, включая планирование и калибровку рабочей силы, а также на активном совместном проектировании и разработке SAP SuccessFactors и бюджетных процессов. И последнее, но не менее важное: вы управляете цифровизацией, автоматизацией и дальнейшим развитием HR-аналитики и системного ландшафта, сопровождая преобразования (включая SAP HCM в S/4HANA, Employee Central) и занимая центральную роль в соответствующих проектах. Место может быть занято неполный рабочий день (минус 20 часов) и может быть сделано до 70% удаленно.

• Завершенные исследования (например, (экономическая) психология, BWL с акцентом на персонал, контроль / финансирование) или сопоставимая квалификация
• Найденный опыт в области HR-отчетности и HR-аналитики; безопасная обработка сложных структур данных, качество данных и бюджетная ответственность
• Опыт работы с SAP SuccessFactors (в частности, Employee Central), а также хорошее понимание сквозных процессов управления персоналом
• Недостаточный опыт управления проектами, в идеале в среде SAP S/4HANA, SuccessFactors или проектов по цифровизации персонала
• Безопасная обработка современных инструментов отчетности и визуализации, а также методов аналитики рабочей силы; глубокое понимание KPI, дизайна панели инструментов и бюджетных процессов
• Опыт в разработке, развитии и руководстве командами; сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации; надежные навыки английского языка

• Учебные предложения - от программ коучинга и наставничества до «Женской сети». Разговоры сотрудников — регулярный обмен на уровне глаз. Хорошо застрахованы - страхование от несчастных случаев, страхование профессиональной нетрудоспособности, льготное страхование. Меры по охране здоровья - профессиональные спортивные группы, семинары, меры предосторожности и многое другое. Преимущества - скидки для сотрудников, например, в спортивной студии или при покупке автомобиля. .