Менеджер по изменениям и трансформации (м/ж/д)

HENSOLDT является ведущей компанией в европейской оборонной промышленности с глобальным охватом. Расположенная в Тауфкирхене, недалеко от Мюнхена, компания разрабатывает комплексные сенсорные решения для защиты и безопасности. Являясь технологическим лидером, HENSOLDT развивает оборонную электронику и оптронику и постоянно расширяет свой портфель на основе инновационных подходов к управлению данными, робототехнике и кибербезопасности. Наши продукты могут быть использованы в областях космоса, воздуха, земли, моря, безопасности, кибер и информационного пространства. В 2023 году HENSOLDT достигла продаж в 1,85 млрд евро. После приобретения ESG GmbH в компании работает около 8500 сотрудников. HENSOLDT котируется на Франкфуртской фондовой бирже в MDAX. Для области «IM Трансформация, Коммуникация и Культура» мы как можно скорее смотрим на местоположение Ульм, Оберкочен или Тауфкирхен. Менеджер изменений и преобразований (м/д) Область формирует и сопровождает изменения в ИТ-инициативах и в сообществе IM. Он выступает в качестве стратегического двигателя между целевым изображением и живой реальностью и последовательно сочетает цифровое развитие с коммуникацией, принятием пользователей, мерами по изменению и культурным развитием. Команда гарантирует, что новые стратегии, решения и методы работы не только внедряются, но и понимаются, используются и постоянно развиваются в повседневной работе. Благодаря четкой коммуникации, структурированным знаниям и целенаправленному расширению прав и возможностей, он помогает сотрудникам безопасно и эффективно использовать цифровые решения. Целью отдела является устойчивое улучшение сотрудничества, информационных потоков и использования цифровых инструментов, ориентированных на человека, практичных и эффективных в повседневной работе. Трансформация объединяет новые требования, открытые вопросы и поля напряжения. В качестве менеджера изменений и преобразований (w/m/d) вы можете изменить структуру, методы работы и ожидания. Они анализируют организационные отношения так же точно, как динамика команды и лидерства, открыто проектируют сопротивление и создают стабильность в фазах переворота. Их вклад заключается в целенаправленной и эффективной разработке устойчивых изменений. .