Старший HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Liebherr-Electronics and Drives GmbH входит в международную группу Liebherr. В двух местах,
• Линдау и
• Биберах (аэродром), компания разрабатывает и производит высококачественные компоненты и системы для группы компаний, а также для внешних клиентов. Области деятельности компании включают технологию электропривода, электронику и технологию управления. Кроме того, Liebherr-Electronics и Drives GmbH предлагает своим клиентам обширный портфель услуг - от разработки до производства и квалификации. Около четверти из примерно 1000 сотрудников работают в области исследований и разработок.

• Старший HR бизнес-партнер (m/w/d) ID 80972 работы

• Как опытный HR-партнер, вы являетесь контактными лицами и деловыми партнерами наших руководителей по всем вопросам стратегического, операционного и трудового права.

• От абордажа до абордажа вы можете контролировать весь жизненный цикл сотрудника вместе с другими HR-дисциплинами
• Рекрутинг, HR-служба и развитие HR.

В случае изменений вы являетесь надежным консультантом по управлению.

• Вы активно работаете с HR-концепциями и проектами и проектируете HR-процессы, которые способствуют дальнейшему развитию кадровой работы.

• Вы конструктивно и доверительно работаете с нашими рабочими советами по вопросам оперативного соопределения.

У вас есть экономическое исследование с акцентом на персонал или сопоставимое исследование.

• Вы предоставляете несколько лет профессионального опыта в секторе HR; в идеале в производственной компании.

• Ваши хорошие знания о праве на труд, тарифах и бизнес-конституциях устанавливаются ежедневно.

• Проактивный, быстрый и ориентированный на решение стиль работы с высоким стандартом качества характеризуется

• Ваша внешность суверенна и профессиональна.

С вашей открытостью идти новыми путями, вы можете обрабатывать темы и продвигать их.

• Ваши преимущества:
• Мы предлагаем вам
• Мы предлагаем вам захватывающее и безопасное рабочее место в успешном семейном бизнесе. Кроме того, можно рассчитывать на различные социальные льготы современной компании, а также справедливое вознаграждение:
• Сотрудничество с коллегами и деловыми партнерами
• Свободное пространство для инновационных решений
• Индивидуальное развитие и возможности обучения
• Справедливое, ориентированное на результат вознаграждение, включая специальные тарифные платежи
• Хороший баланс между работой и личной жизнью - с 30-дневным отпуском, гибким рабочим временем и возможностью мобильной работы
• Различные социальные льготы, такие как трудовая пенсионная система, действующий ресторан, пособия
• Преимущества и скидки для сотрудников, например, для отдыха и спорта, покупок, танкинга и т. Д. .