Глава социального обеспечения

• управление сектором социального обеспечения с продукцией, бюджетом и кадровой ответственностью в настоящее время составляет около 300 сотрудников в девяти департаментах. стратегическая ориентация и дальнейшее развитие обозначенных областей деятельности, а также контроль за оперативной деятельностью на фоне правовых основ и бюджетных требований;
• Управление персоналом с управлением планированием персонала, производством персонала, использованием персонала и развитием персонала мониторинг и сопровождение внешнего организационного расследования, при необходимости непрерывное выполнение результатов;
• Бюджетирование и финансовое управление бюджетом в размере около 254 миллионов евро в год (в контексте полномочий, предоставленных на управление областью)
• Представительство руководства, политики, институтов и граждан: представительство
• Ганзейского города
• Любек в вопросах социальной защиты от земли
• Шлезвиг-Гольштейн и муниципальных региональных объединений восприятие ответственности за организационное развитие, включая проектирование процессов, оцифровку, управление качеством и изменениями;

В сфере социальной защиты проводится организационное расследование. Поэтому описание задач следует понимать с учетом возможных изменений.

завершенная академическая степень (магистр, магистра или диплом)

• Департамента администрации, права, социальных наук, социального управления или тесно связанного курса степени или другая завершенная академическая степень (магистр, магистра или диплом) с несколькими годами профессионального опыта в области социального права
• Альтернатива: для должностных лиц карьерная квалификация для категории 2, второй входной офис
• Генеральной службы (высшая служба)
• Многолетний опыт управления в более крупном организационном подразделении с многоуровневым уровнем управления
• Опыт в области контроля, стратегической ориентации и связанного с этим принятия решений более крупной организационной единицей
• Навыки делегирования и коммуникации и готовность к изменениям

• Желательно и выгодно при выборе профессиональный опыт работы в органах власти/учреждениях, а также знание административных структур многолетний профессиональный опыт по крайней мере в одной из указанных областей ответственности;
• Опыт работы в кросс-секционных задачах:
• Финансовое и качественное управление o
• Организационное и кадровое развитие о
• Управление проектами готовность активно контролировать и формировать предстоящие процессы цифровизации;

• Карьера и ответственность: разнообразный опыт с высокой самозанятостью и ответственностью, коллегиальная среда в выделенной области
• Безопасность и услуги: постоянные трудовые отношения с фиксированной ставкой с привлекательными социальными льготами (например, 30-дневный отпуск, специальные выплаты, эффективные с точки зрения активов льготы, профессиональные пенсионные схемы), скидки и льготы через корпоративные льготы
• Перспектива: возможности обучения для целевой области, индивидуальное дальнейшее развитие и отдельный учебный центр
• Здоровье и безопасность:
• Дни здоровья, оперативные виды спорта
• Активный перерыв
• Устойчивость и мобильность: ежемесячный грант для NAH. SH билет на работу, покупка велосипеда, аренда или аренда
• Культура и близость к побережью: работа в оживленном и оживленном городе на
• Балтийском море, а также рабочее место недалеко от центра
• Старого города
• Любека