Местный HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)

• Должность включает в себя полную поддержку персонала в течение цикла «работник-жизнь», с учетом трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, а также других соответствующих законов, коллективных договоров и деловых соглашений, директив и внутренних инструкций. Вы также несете ответственность за непрерывную оптимизацию процесса в области ответственного ухода. Это включает в себя:

• Консультирование руководителей по национальной кадровой тематике в координации с партнерами Global HR Business для синхронизации кадровых стратегий с глобальными бизнес-целями
• Реализация рекрутинговых процессов в т.ч. Договорные переговоры в тесном сотрудничестве с вербовочной группой
• Осуществление и надзор за персоналом
• Ответственность за вопросы, касающиеся совместного определения, в области ухода
• Участие в планировании, контроле и мониторинге личных экономических параметров
• Управление или участие во внутренних HR-проектах

У вас есть успешно завершенные бизнес-исследования - с максимально возможной ориентацией на персонал - или исследования в области социальных наук со знаниями BWL; мы также важны:

• Профессиональный опыт в роли HR-бизнес-партнера и в сотрудничестве с рабочими советами
• Проникшие контактные и командные навыки
• Сила коммуникации, дипломатические навыки и правоприменение в сочетании с осознанием затрат и высокой приверженностью и самоинициативой
• Очень хорошие навыки английского языка и MS Office и, в идеале, навыки SAP HR
• Связь с темами процессов и оцифровки и открытость для различных тем HR-проектов

• Как инновационный и стремящийся на международном уровне работодатель, мы убеждаем вас с ориентацией на производительность (включая распределение прибыли), а также привлекательной пенсионной системой. Кроме того, мы предлагаем вам возможность оптимально гармонизировать семью и профессию, например, с нашими моделями ухода за детьми и гибкого рабочего времени. . .