Руководитель отдела конвейерной технологии (м/ж/д)

• В этой роли вы подчиняетесь непосредственно руководству, являетесь членом расширенного управления. Полная ответственность за сферу бизнеса конвейерной техники в т.ч. Продажи, прибыль и ответственность за качество
• Управление политикой в области качества и цен, уход за продуктами и их развитие, а также аккредитация, уведомление, связанное с активной работой комитета
• Стратегическое развитие портфеля показателей и выявление новых бизнес-потенциалов
• Инициирование и совместное проектирование проектов по инновациям, оцифровке и оптимизации процессов
• Содействие профессиональному образованию и подготовке кадров и активным связям с общественностью
• Тесное, конструктивное сотрудничество с другими регионами и сферами бизнеса
• Ответственность за процессы, обеспечение качества и охрану труда и здоровья

завершенные университетские исследования, предпочтительно в техническом курсе, таком как машиностроение, электротехника или промышленная инженерия; в качестве альтернативы также в техническом BWL или BWL с технической направленностью. Вдохновляющие лидеры с многолетним опытом работы на ответственной должности с ответственностью за продажи и прибыль

• Доказательные успехи в стратегическом развитии требовательных продуктовых портфелей
• Впечатляющая способность анализировать развитие рынка и разрабатывать новые возможности для роста и роста клиентов
• Найденные знания рынка и отрасли и глубокое понимание нормативных требований и международных правил
• Опыт построения эффективных структур и процессов для устойчивого роста успеха и прибыльности бизнеса
• Знание немецкого языка и беглый английский

• Имея около 600 сотрудников, подразделение Fördertechnik является специализированной и широко позиционируемой областью в TÜV SÜD Industrie Service GmbH. Наш спектр услуг варьируется от тестирования лифтовых систем, кранов и подъемников до событийной технологии. Мы ежедневно работаем с новейшими технологиями и устанавливаем стандарты для разработки новых методов тестирования. Мы юридически обязаны направлять внутренние заявления от сотрудников, чья серьезная инвалидность известна работодателю, ответственному тяжелому представителю. Если у вас серьезная инвалидность, мы хотели бы попросить вас поделиться этим с нами. Если вы не хотите, чтобы ваша настоящая заявка была направлена ответственному тяжелому представителю, мы просим вас о соответствующем уведомлении. Все наши объявления о работе в основном подходят для людей с ограниченными возможностями. Мы активно участвуем в инклюзивной рабочей среде и предлагаем индивидуальную поддержку в процессе подачи заявок. Если у вас есть конкретные требования, не стесняйтесь обращаться к нам. Внутренний период подачи заявки в
• Германии обычно составляет три недели с начала звонка. В принципе, он считается периодом исключения, т.е. заявки, поступающие после окончания внутреннего периода подачи заявки, больше не могут рассматриваться преимущественно, но заявка по-прежнему возможна до тех пор, пока работа публикуется на внутреннем рынке труда. Для других стран обычно применяются другие периоды торгов. .