Социальный педагог в качестве заведующего отделением стационарной образовательной помощи (м/ж/д)

• SOS-Kinderdorf e.V. SOS-Kinderdorf e.V. является известной организацией по оказанию помощи и бесплатным некоммерческим учреждением по оказанию помощи детям и молодежи с 38 учреждениями на всей федеральной территории и около 5200 сотрудников.

• Детская деревня SOS Lausitz -
• Консультативный, молодежный и семейный центр на юге
• Бранденбурга - это сочетание дифференцированных предложений помощи молодежи с профилактической и амбулаторной помощью и учреждениями дневного ухода.

В детской деревне SOS в

• Лозице мы ищем социального педагога в качестве менеджера района для стационарной поддержки образования. Полный рабочий день (38,5 часов)
• Ваша задача:
• Как руководитель отдела (м/в/д), вы берете на себя профессиональную, человеческую и организационную ответственность за нашу стационарную поддержку образования и формирование их дальнейшего развития. Вначале вы будете нести ответственность за наш детский сад с пятью местами. В дальнейшем вы будете сопровождать строительство семейно-дружественной детско-юношеской группы на восемь мест и развитие других амбулаторных служб поддержки семей. В перспективе вы возглавите около 16 сотрудников и будете уверенно работать с руководством учреждения, молодежными офисами, партнерами по сотрудничеству и региональными сетевыми партнерами. Вы формируете техническую направленность района и помогаете обеспечить надежное пространство для развития и защиты детей, молодежи и семей. Ваши задачи включают в себя:
• Профессиональное и организационное управление нашими стационарными предложениями, а также социальная образовательная помощь для семей, включая ответственность за стратегическое и концептуальное развитие вашего района. Лидерство, сопровождение и развитие ваших сотрудников через четкое, ценное и отраженное лидерство. Вы продвигаете доверенную культуру команды, сопровождаете процессы изменений, ведете переговоры с сотрудниками и обеспечиваете прозрачное общение, а также прогнозное планирование персонала. Обеспечение и дальнейшее развитие качества образования путем постоянного пересмотра профессиональных стандартов, контроля процессов развития качества и продвижения профессионального, ориентированного на ресурсы способа работы в командах. Обеспечить защиту детей и уход в тесном сотрудничестве с группой по защите детей и уходу. Вы постоянно разрабатываете существующие защитные концепции и обеспечиваете их добросовестное внедрение в повседневную работу. Консультирование и поддержка семей и сопровождающих детей и подростков в стрессовых жизненных ситуациях. Концептуальная разработка существующих предложений и разработка новых стационарных и амбулаторных средств помощи в детской деревне SOS Lausitz. Это включает, в частности, создание группы семейных детей и молодежи, а также участие в других предложениях, ориентированных на удовлетворение потребностей. Ответственность за организацию и контроль своего рабочего пространства. Вы разрабатываете эффективные процессы, координируете готовность вызывать команды и поддерживаете управление настройками в общих организационных и стратегических вопросах. Доверительное сотрудничество с молодежными офисами, партнерами по сотрудничеству и региональными сетевыми партнерами. Вы представляете свою область вовне, поддерживаете существующее сотрудничество и постоянно расширяете его в смысле успешного взаимодействия. Приобретение общественных и профессиональных репрезентативных заданий для того, чтобы сделать предложения детской деревни
• Лозиц видимыми и активно развиваться. Участие в стратегическом развитии общего объекта путем внедрения вашего опыта, активного формирования процессов изменений и развития будущих образовательных пособий вместе с командой менеджеров.

• Ваша квалификация и навыки:
• Полное изучение социальной работы или социального образования или сопоставимого университетского образования. Основанный профессиональный опыт в стационарной помощи детям и молодежи, а также первый или более лет опыта в управленческой функции. Уважительное, четкое и отраженное лидерство, с которым вы мотивируете, сопровождаете и укрепляете сотрудников в их профессиональном развитии. Структурированный и прогностический способ работы в сочетании с организационными навыками и способностью держать обзор даже в сложных ситуациях. Компетенция в области коммуникации и разрешения конфликтов, а также безопасное и ответственное взаимодействие с сотрудниками, семьями, молодежными офисами и партнерами по сотрудничеству. Профессиональный подход к близости и удаленности, а также четкая позиция в отношении защиты детей и ухода. Радость в разработке образовательных концепций, обеспечении качества и активном формировании процессов изменений. Заинтересован в надежном сотрудничестве с молодежными офисами, региональными сетевыми партнерами и в рамках общего комплекса SOS-Kinderdorf Lausitz. Желательна дополнительная квалификация, например, в системной консультации или системной терапии.

• Наши услуги в качестве работодателя:
• Ваши финансовые преимущества
• Привлекательная зарплата, основанная на TVöD SuE
• Ежегодные специальные выплаты и денежные пособия 100-процентная пенсионная схема, финансируемая работниками, составляет 6,9 % от ежемесячной валовой заработной платы в т.ч. Страхование нетрудоспособности по доходам до 500 евро в год на общественный транспорт
• Домашнее пособие и пособия на услуги в неблагоприятные времена
• Ежемесячное пособие на питание
• Субсидия S
• Дешевый Jobradleasing (включая электронные велосипеды) обширный пакет других услуг, таких как дополнения к естественным лечебным процедурам, стоматологическому протезу, визуальным средствам и т. Д. Добровольные социальные пособия, такие как гранты на свадьбу, рождение или усыновление ребенка SOS-портал Corporate Benefits с разнообразными экономически эффективными предложениями известных брендов из всех актуальных сфер жизни – например, технологии, путешествия, мода, жизнь и многое другое
• Как член
• Объединенной ассоциации, SOS-Kinderdorf e.V. и ее сотрудники имеют доступ к специальным условиям многочисленных провайдеров. Совместимость частной и профессиональной жизни 31 день отпуска плюс свободные дни 24 и 31 декабря
• Дни регенерации
• Схемы специальных отпусков компенсация рабочего времени, благоприятного для работника, в результате услуг смены
• Командные мероприятия (например, торжества, экскурсии, культура)
• Сохраняйте кредиты на своем личном счете и выполняйте профессиональные простои (субботние)
• Профессиональное и личностное развитие в т.ч. Медицинское обслуживание гибкая поддержка продолжения и продолжения профессиональной подготовки путем предоставления исключений и финансовой поддержки
• Корпоративный фитнес с Wellpass: доступ к общенациональной сети спортивных залов, бассейнов и онлайн-курсов
• Служба поддержки с Voiio:
• Конфиденциальные консультации и поддержка сотрудников в профессиональных и частных задачах, включая коучинг, краткосрочный уход за детьми и родственниками, специализированное размещение и программы профилактики заболеваний
• Очень обширный каталог мероприятий с многочисленными семинарами по профессиональному и личностному развитию
• Регулярный надзор многодневная новая встреча сотрудников с возможностями обмена и взаимодействия воспользоваться нашим опытом и высоким уровнем знаний в качестве общенационального сторонника помощи детям и молодежи