Руководитель отдела Total Rewards и аналитики персонала (м/ж/д)

• Кадровые таланты открыты для всех дверей, например, в области найма, управления персоналом, развития персонала, начисления заработной платы или управления персоналом и т. Д. Мы сопровождаем вас с самого начала процесса найма и постоянно предоставляем вам дополнительную информацию. Воспользуйтесь нашей обширной сетью и безопасным доступом к позициям, которые не рекламируются на рынке. Кроме того, вы получите подробные и своевременные отзывы от нас.

О компании

• Наш клиент является поставщиком технологий с облачными решениями на основе ИИ

• Руководство и дальнейшее развитие небольшой команды Compensation & People Analytics и четкое определение приоритетов в рамках функций. Разработка и адаптация рыночных моделей компенсации, включая диапазоны заработной платы и базы принятия решений для найма и ролей
• Создание и контроль надежных аналитических структур для поддержки стратегического персонала и принятия решений о затратах
• Консультирование руководства и соответствующих заинтересованных сторон по вопросам компенсаций, ключевых наймов и решений о росте
• Создание масштабируемых процессов в международной среде роста

• Опыт работы в области компенсаций и аналитики People incl. Бенчмаркинг, группы заработной платы и модели KPI
• Дисциплина лидерского опыта
• Высокая компетентность в области данных и анализа, а также способность обрабатывать сложные данные понятным образом
• Сильные возможности коммуникации и презентации на уровне руководства
• Практика масштабирования или консалтинга, а также опыт внедрения компенсационных или аналитических систем
• Потоковые немецкие и английские навыки

• Гибкая работа и возможности Homeoffice
• Современный, хорошо оборудованный офис с открытой рабочей атмосферой
• Международная, разнообразная команда с коллегами из многих стран
• Регулярные командные и корпоративные мероприятия для укрепления сотрудничества
• Быстрые возможности развития в динамично развивающейся среде
• Хорошая работа и поддержка руководителей, работающих на уровне глаз
• Информация о содержании

• Потребуется справедливое и ориентированное на рынок вознаграждение, основанное на квалификации, опыте и требованиях должности. .