Работающий студент (м/ж/д) в области рекрутинга

Уже более 40 лет Bertrandt Group предлагает решения для развития международной автомобильной и авиационной промышленности, а также машиностроения и машиностроения, энергетики, медицинских технологий и электротехнической промышленности в Европе, Китае и США. В целом, наши сотрудники выступают за глубокие ноу-хау, ориентированные на будущее проектные решения и высокую ориентацию на клиента.

Werkstudent (m?/w?/d)

Расположение: Munich

Они поддерживают рекрутинг нашей команды и учатся разрабатывать соответствующую стратегию рекрутинга для каждой работы. Следующие действия относятся к вашим задачам: Активный поиск кандидатов и адрес: Через различные онлайн-порталы и карьерные сети (например, LinkedIn, Xing) я изучаю специально для подходящих кандидатов. Я свяжусь с потенциальными кандидатами и проинформирую их об открытых позициях. Проведение первых телефонных собеседований для предварительного отбора. Предварительный отбор и управление приложениями: После просмотра полученных документов заявки я отбираю кандидатов по заданным критериям. Забота о системе управления соискателем, чтобы организовать процесс найма и прояснить его. Реклама работы и квалификационные профили: Поддержка в создании и публикации объявлений о вакансиях на различных порталах. Завершение квалификационных профилей для детального отображения требований должностей. Поддержка персонала: Поддержка и поддержка существующих сотрудников в организационных вопросах. Рекрутинг проектов и оптимизация процессов: Поддержка в подготовке и реализации проектов рекрутинга, например, путем создания презентаций PowerPoint. С помощью организации и участия в карьерных ярмарках. Поддержка внутренней оптимизации процессов, например, улучшение структуры папок или других административных процессов. Строительство пулов кандидатов: Поддержка в создании и поддержании пулов кандидатов, чтобы иметь возможность получить доступ к подходящим кандидатам в будущем. Поддержка брендинга работодателя и HR-маркетинга: Работа над проектами по укреплению бренда работодателя, такими как кампании в социальных сетях или рекрутинговые мероприятия

Степень бакалавра или магистра со ссылкой на HR Интерес к личным экономическим темам, в частности к рекрутингу В идеале, первый практический опыт от стажировок или студенческих работ в области человеческих ресурсов. Проактивный режим работы, высокая степень инициативы и высокая близость к цифровому миру Очень хорошее знание немецкого и английского

Ответственные задачи Мобильная работа Гибкий рабочий день Самоответственная работа Общегрупповые сети '' Скидки Привлекательное вознаграждение Плоские иерархии Вариант для профессионального входа Командно-ориентированная операция JOBV1_EN