Офицер по персоналу / администратор по персоналу (///д) на полный или неполный рабочий день

HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.HAPEKO.de) представлена в Германии более чем в 20 городах.

Наш клиент – ведущая компания в области строительства, которая может оглянуться на многолетний опыт и традиции. Являясь инновационным производителем индивидуальных, энергоэффективных домов, компания предлагает своим клиентам индивидуальные решения для мечты о собственном доме. Качество, устойчивость и гибкость находятся в центре внимания корпоративной философии.

С динамичной командой из прибл. 400 профессионалов и мастеров гарантируют, что каждый процесс строительства является эффективным и ориентированным на клиента. Компания продвигает открытую, совместную рабочую среду, в которой одинаково ценятся самоинициатива и командная работа. Собственный расчет заработной платы и заработной платы для 400 сотрудников Поддержка в процессе найма, от тендера до создания контракта Создание трудовых договоров, сертификатов и других личных документов Контактное лицо по всем административным кадровым вопросам и поддержка команды по кадровым темам Участие в HR-проектах, например В рамках цифровизации посещение рынков труда или организация внутренних мероприятий сотрудников. Ведение личных файлов и персональной статистики Тесное сотрудничество с другими департаментами и внешними поставщиками услуг и органами власти

Завершенная коммерческая подготовка или обучение в области управления персоналом Первый опыт управления персоналом, выставления счетов за персонал или набора персонала Знания трудового законодательства, а также опыт в вопросах учета заработной платы и социального страхования являются выгодными. Самозанятость, структурированная работа и высокий организационный потенциал Командный дух, сила общения и подход, ориентированный на решение В идеале, первые знания в области управления персональным программным обеспечением (например, Nevaris).

Универсальные задачи и перспективы развития в компании, которая постоянно растет и активно формирует изменения. 30 дней отпуска, гибкий график работы и возможность работать до 70% неполный рабочий день Заработная плата, связанная с производительностью: в зависимости от квалификации и опыта между 40 000 евро и 70 000 евро включительно. Специальные платежи, такие как рождественские и праздничные деньги Профессиональная пенсия (bAV) и бензиновый ваучер Плоская иерархия и коллегиальная корпоративная культура в семейном бизнесе с давними традициями