Педагогический специалист §7 KiTaG

• Соответственность за реализацию и дальнейшее развитие педагогической концепции по плану ориентации, плану детского сада
• Роттенбургера и руководству учреждения если применимо. Личная ответственность через руководство стажеров
• Соответственность за управление в смысле бесперебойной работы, с соблюдением правил надзора
• Практическая помощь через специализированный консалтинг новое программное обеспечение для управления и соответствующее техническое оборудование, такое как планшеты во всех группах;
• Тесное сотрудничество Kitas пастырская поддержка и пастырская забота
• Система управления качеством с регулярными переговорами с сотрудниками, а также целевыми соглашениями, связанными с учреждениями интересная и разнообразная деятельность с творческими возможностями дизайна в мотивированной и преданной команде, а также установленная и компетентная поддержка детского сада

успешно завершенное обучение или учеба в соответствии с § 7 KiTaG, с профессиональным опытом в области учреждений дневного ухода лояльный, гибкий и выносливый человек с высокой степенью саморефлексии и интересом к дальнейшему развитию собственного стиля работы;

• Удовольствие сопровождать и поощрять детей на их пути развития профессионально и целостно, а также уважение индивидуальности детей, право которых на самоопределение и участие
• Поощрение повышения эффективности детей и семей, образования и равных возможностей для детей, осуществления прав ребенка и защиты детей
• Творчество и дела при реализации плана ориентации и плана детского сада
• Роттенбургера с учетом концепции. Ценное и прозрачное обращение с командой, родителями и пользователем на уровне глаз
• Способность организовывать, структурировать и расставлять приоритеты задач и открытость к цифровизации

• Справедливый платеж:
• Зарплата зависит от нормативов АВО-ДРС, сопоставимых с ТВО D и включает специальные выплаты и профессиональные пенсии. Баланс между работой и личной жизнью:
• Существуют гибкие модели рабочего времени, а также специальные праздники и компенсационные дни, особенно для семей с детьми. Обучение:
• Мы способствуем дальнейшему развитию сотрудников за счет широкого спектра возможностей для дальнейшего образования и обучения. Оцифровка:
• Мы предлагаем цифровую платформу для эффективного управления китасом, что сокращает усилия и создает больше времени для будущей работы. Корпоративные преимущества:
• Преимущества от корпоративных выгод с привлекательными скидками и преимуществами от многочисленных партнеров. Разрешение на работу:
• Как сотрудники, вы получаете гранты на работу, чтобы сделать ваши способы без стресса и экономически эффективными. Вознаграждение и компенсация регулируются положениями трудового договора
• Роттенбург-Штутгартской епархии (АВО-ДРС). В зависимости от квалификации группировка занимает до S8a по АВО-ДРС (социальные и образовательные услуги). Заявки лиц с тяжелыми формами инвалидности приветствуются и учитываются с одинаковой пригодностью. Дополнительные социальные пособия и компоненты, благоприятные для семьи (освобождение от работы, например, когда фирма / тауфпатенамт берет на себя управление и т. Д., А также дни компенсации и выплаченное пособие по особым случаям)
• Ежегодная специальная выплата, дополнительная пенсия (ZVK), VWL, дни дополнения и конвертации (также для линий)
• Полная стоимость обучения