Habila GmbH | Германия | 73xxx, 72xxx Reutlingen, Esslingen am Neckar, Tübingen | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день | Опубликовано: 30.03.2026 на stepstone.de
Руководитель по социальному участию и уходу — Ройтлинген, Эсслинген, регион Тюбинген (м/ж/д)
В Баден-Вюртемберге Habila предлагает в 22 городах и муниципалитетах. 1600 инвалидов предлагают широкий спектр услуг в сферах жилья, труда, образования и отдыха.
Руководитель отдела социального участия и ухода (м/w/d) – Регион Ройтлинген, Эсслинген, Тюбинген
Полное время без ограничений в следующий раз Больше возможностей для Habila GmbH В Баден-Вюртемберге Хабила предлагает широкий спектр предложений в области жилья, работы, образования и отдыха в 22 городах и муниципалитетах для около 1600 человек с ограниченными возможностями. Мы ищем управление социальным участием и уходом (m/w/d) на неопределенный полный рабочий день для наших объектов в сочетании с основным объектом Rappertshofen в Рейтлингене, Тюбингене и Эсслингене. Должность напрямую отводится управлению зоной социального участия и ухода. Почему эта роль особенно важна Эта задача сочетает в себе лидерство, влияние и дизайн будущего: Они активно формируют ключевые темы будущего: Конкретно построено новое здание нашего дома престарелых (Спатентич 31.03., достройка 2028). Мы также оцениваем развитие кварталов Раппертшофена. (В настоящее время разрабатываются рамочные условия и экономическая целесообразность.)
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Вы возглавляете регион
- Рейтлингена с ясностью, надежностью и хорошим чувством к людям и ситуациям. Общая ответственность за жилье, участие и услуги по уходу
- Реутлингенского региона – профессиональная, организационная и экономическая. Лидерство и развитие: управление, коучинг и дальнейшее развитие уровней управления на месте;
- Вы создаете ориентацию, приоритеты и приверженность в сотрудничестве. Экономический контроль:
- Прозрачный контроль за кадровыми и экономическими показателями в координации с центральными требованиями; выработка мер и последовательное осуществление. Качество и стандарты:
- Обеспечение стабильной работы и дальнейшее развитие и внедрение профессиональных стандартов участия и ухода. Проектирование изменений:
- Управление процессами изменений (структурами, процессами, кооперацией) – ориентированное на справедливость и в то же время ориентированное на результат. Будущие проекты:
- Ответственность/активное сотрудничество в области замещения и разработки новых объектов, особенно в строительстве новых домов престарелых, а также участие в развитии кварталов (речь инвесторов, концептуальные и экономические основы). Интерфейсы и внешние
- Представительство:
- Суверенная коммуникация с перевозчиками, органами власти, региональными партнерами и внутренними интерфейсами. Тесное сотрудничество с руководством района по стратегическим и оперативным вопросам. Тесное сотрудничество с центральным руководством и другими подразделениями компании.
- Полные исследования в области социальных услуг, ухода, управления здравоохранением или аналогичные. Многолетний опыт руководства и контроля, в идеале в сложных условиях ухода / участия, с ответственностью за результаты. Экономическое понимание и радость устойчивого развития структур и процессов. Сила реализации, приоритет и четкая коммуникация - в сочетании с добавляющим ценность, обязательным стилем руководства. Способность передавать стратегические требования в практически устойчивые решения. Гибкость в дизайне рабочего времени.
- Ответственное лидерство с большим размахом и прямым эффектом. Окружающая среда с будущими проектами, которые имеют содержание: строительство дома престарелых и развитие квартала как область дизайна. Поддержка через центральные службы (персонал, контроль, процессы) и организацию, которая фокусируется на уважении, оценке и доверии. Вознаграждение в соответствии с TVöD-B / VKA в т.ч. профессиональные пенсии, а также такие предложения, как управление профессиональным здоровьем, внешние консультации сотрудников, колесо работы и корпоративные пенсионные программы. Постоянное образование, коучинг и надзор. .
Местонахождение
 | Habila GmbH | |
| Reutlingen, Esslingen am Neckar, Tübingen | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление