(Старший) Ассоциированный отдел корпоративного развития (м/ж/д)

• После слияния интеграция и контроль
• Интеграция новых дочерних компаний после слияния сопровождает и контролирует определенные этапы интеграции и этапы.

• Соответствующие KPI, такие как время интеграции, синергия и операционная эффективность, накапливаются, анализируются и делают прогресс прозрачным.

• Вы анализируете деятельность отдельных компаний и принимаете конкретные меры совместно с заинтересованными сторонами.

• Определенные меры по интеграции и совершенствованию
• Вы следуете структурированно и обеспечиваете их оперативную реализацию.

• Масштабирование и дальнейшее развитие
• Общегрупповые стандарты, стандартные операционные процедуры и структуры управления реализуются совместно с нашими дочерними компаниями.

• Вы активно участвуете в создании и разработке масштабируемой операционной модели для нашей растущей группы компаний.

• Новые компании сопровождают вас в интеграции в существующие структуры, процессы и стандарты Arsipa Group.

• Вы определяете лучшие практики в разных компаниях и внедряете их в конкретные меры по масштабированию операций.

• Заинтересованная сторона и управление проектами
• Вы тесно сотрудничаете с руководителем группы по интеграции и масштабированию, операционным директором и руководством наших дочерних компаний.

В качестве интерфейса между центральными департаментами и местными заинтересованными сторонами вы координируете соответствующие темы интеграции и масштабирования.

• Вы объединяете различные заинтересованные стороны, чтобы обеспечить четкие обязанности, голоса и следующие шаги.

• Прогресс проекта, потребности в действиях и соответствующие основания для принятия решений
• Вы подготавливаете структурированные и прозрачные для участников.

• Вот что ты принёс:
• Многолетний профессиональный опыт в области управленческого консалтинга, стратегии, корпоративного развития, прямых инвестиций или сопоставимой стратегической операционной среды формирует техническую основу.

• Первый практический опыт в интеграции, трансформации, операционном масштабировании или многокомпаний поможет вам.

• Проникнутые аналитические навыки, а также умение структурировать сложные темы, выводить конкретные меры и продвигаться самостоятельно характеризуют себя.

• Прагматичный, ориентированный на конверсию и отзывчивый способ работы, а также выраженные навыки общения и управления заинтересованными сторонами дополняют ваш профиль.

• Это поможет вам быстрее добиться успеха:
• Опыт в области прямых инвестиций, покупки и строительства или быстро растущей бизнес-среды будет полезен.

• Желателен опыт сотрудничества с руководством и различными центральными и местными заинтересованными сторонами.

• Знания о разработке и внедрении операционных моделей, стандартных операционных процедур или структур управления были бы плюсом.

• Опыт управления эффективностью на основе KPI, а также разработка и внедрение мер по улучшению операционной деятельности помогут вам начать работу.

• Привлекательная рабочая среда: 30 дней ежегодного праздника, канун
• Рождества и
• Нового года, полдня отдыха, гибридная установка с домашним офисом в неделю и центральным офисом в
• Ракетной башне, включая Gym, прямо на подземной станции «Kochstraße».

• Непосредственная близость к управлению:
• Вы тесно сотрудничаете с нашим операционным директором, руководителем группы по интеграции и масштабированию, а также с руководством наших дочерних компаний и получаете непосредственное представление о решениях по центральной интеграции и масштабированию.

• Дизайн пространства в платформе buy-&-build: интеграции, масштабирование инициатив, операционные модели и групповые стандарты, вы активно участвуете в быстро растущей группе компаний - при поддержке Warburg Pincus.

• После слияния интеграция и операционная
• Масштабирование:
• От интеграции новых компаний до KPI и анализа эффективности до реализации конкретных мер по улучшению, вы будете участвовать в ключевых инициативах нашей стратегии покупки и строительства.

• Кросс-компания
• Вы работаете параллельно с различными дочерними компаниями и помогаете связать локальные сильные стороны с общегрупповыми структурами, стандартами и лучшими практиками.

.