Старший консультант / менеджер SAP SuccessFactors (м/ж/д)

• Готовы ли вы уверенно формировать свое будущее?
• Сделайте мир немного лучше каждый день. Для этого утверждения мы приводим все в движение в EY и идем как команда «все в». Наконец, у нас есть четкая цель: создать устойчивую ценность и рост для наших клиентов: женщин, сотрудников и всего общества. Наша глобальная сеть, насчитывающая около 400 000 сотрудников по всему миру, предлагает вам все возможности для роста, развития, специализации и профессионального продвижения ваших сильных сторон и интересов. Мы считаем, что правильный карьерный путь так же индивидуален, как и вы.

• Проектируйте будущее HR вместе с нами - с SAP SuccessFactors, современными HR-технологиями и ИИ!
• Мы ищем опытного консультанта SAP SuccessFactors, который обладает как техническими ноу-хау, так и консалтинговыми навыками, и стремится успешно внедрять HR-трансформации с известными клиентами: женщинами с самыми современными технологиями и агентами ИИ для HR. Вы можете выполнять различные задачи:
• Консультирование и внедрение SAP SuccessFactors (особенно Employee Central, Time Management, Recruiting/Onboarding) и интеграция с SAP ERP и сторонними системами, а также поддержка в области миграции данных и концепции рабочего процесса / конфигурации
• Поддержка клиентов: в использовании новых технологий, таких как AI Agents для HR (например, рекрутинг, обучение, опыт сотрудников), а также проведение семинаров, обучение и управление заинтересованными сторонами
• Наставничество младших консультантов и, при необходимости, управление подпроектами

• Не менее трех лет опыта внедрения SAP SuccessFactors (включая конфигурацию и настройку) и сертификации по крайней мере в одном из модулей SuccessFactors (Employee Central, дополнительные модули), а также управления проектами (Agile/Scrum, PMP, PRINCE2) являются плюсом. Width HR Tech Knowledge:
• Опыт работы с другими системами HCM (например, Workday, Oracle HCM)
• Облако, SAP HCM на месте) преимущества и интерес и, при необходимости, первый опыт использования ИИ в HR
• Финансируемое понимание процессов управления персоналом (например, управление талантами, начисление заработной платы, время, набор персонала, управление эффективностью, немецкое трудовое законодательство), сильные навыки консультирования и общения (способность переводить сложные требования в решения и работать с заинтересованными сторонами уровня C) и очень хорошие знания немецкого языка (разум B2 / C1) и беглый английский язык

• Ваше мышление
• Вы думаете, что гибкий способ мышления так же важен для успеха, как знания и навыки. Любопытно:
• Вы амбициозны и целеустремлены. Мы ищем людей, которые думают о возможностях, а не о проблемах, и находят лучшие решения через целевые вопросы. Команда ориентирована:
• Вы цените разные перспективы и рады работать в команде. Мы ищем людей, которые хотят достичь чего-то вместе с нами и создать доверительную рабочую среду.

В EY вы работаете в мощных междисциплинарных командах с инновационными технологиями. В гибкой и инклюзивной рабочей среде мы поддерживаем вас в различных жизненных ситуациях. Вдохновляющие коллеги: в дополнение к возможностям обучения и развития на рабочем месте и вне его, помогите вам выйти за пределы вас и развить навыки, необходимые вам в будущем. Крутая кривая обучения гарантирована. Подробнее о наших преимуществах. .