Менеджер по ИТ-управлению (м/ж/д)

• Как специалист по ИТ-управлению (m/w/d), вы находитесь в отделе технологий и цифровизации, отвечающем за концептуализацию и обеспечение соответствия определенным ИТ-процессам. Вы берете на себя роль заместителя начальника отдела в перспективе:
• Регулирование и соблюдение: оценка, перевод, мониторинг и обеспечение соблюдения нормативных требований (например, MaGo, DORA)
• Разработка и оптимизация процессов: анализ, проектирование и документирование ИТ-процессов в соответствии с передовой практикой (например, ITIL, COBIT)
• Контроль и мониторинг: внедрение и проверка систем внутреннего контроля (ИКС)
• Отчетность:
• Создание регулярных отчетов и KPI для контроля и отслеживания ИТ-стратегия: поддержка в разработке и реализации ИТ-стратегии
• Советы:
• Консультирование руководства и департаментов по вопросам управления ИТ
• Проект:
• Инициирование и поддержка важных ИТ-проектов
• Коммуникация:
• Коммуникация комплексного управления ИТ / регуляторики

завершенные исследования с технической или деловой направленностью или сопоставимой предметной областью не менее 2 лет профессиональной практики, в идеале в контексте страхования/банкинга или консультирования;

• Желательные навыки (Единые навыки мы будем рады переквалифицировать по мере необходимости)
• Опыт работы с нормативными требованиями и стандартами (например, VAIT, DORA, GDPR, ISO 27001, COBIT, ITIL)
• Знания об управлении ИТ-процессами и структурах управления
• Знание современных ИТ-архитектур и их стратегической ориентации
• Опыт работы с общими инструментами и платформами управления ИТ (например, Jira)

• Выдающиеся аналитические навыки и компетентность в решении проблем
• Сила коммуникации и убеждения на разных иерархических уровнях
• Немецкие языковые навыки (мин. С1) и хорошие английские навыки (мин. В2)

• Рабочее время: на полный рабочий день 38 часов в неделю и время скольжения во время записи
• Мобильная работа: 3 дня в неделю и гибкие рабочие часы, основанные на доверительном рабочем времени
• Отдых: 30 дней, дополнительные дни без работы (24.12 и 31.12) и до 12 дней досуга
• Вознаграждение: коллективный договор на частное страхование и дополнительные добровольные пособия
• Дальнейшее развитие:
• Содействие личностному развитию и продолжению профессиональной подготовки
• Здоровье: профессиональный выход на пенсию и собственный фитнес-зал с индивидуальными предложениями по обучению
• Семья и профессия:
• Грант на уход за детьми и программа поддержки сотрудников
• Мобильность: бесплатная парковка, легкий доступ к ÖPNV и прокат велосипедов
• Еда: вода, чай и кофе специальности
• Культура: сообщество и крупные корпоративные мероприятия
• Дресс-код: Business Casual - галстук и пыльная страховка были вчера