Специалист по архитектору HR-платформ (м/ж/д) - REF79364C

Continental разрабатывает новаторские технологии и услуги для устойчивой мобильности людей и их товаров. Основанная в 1871 году, технологическая компания предлагает безопасные, эффективные, интеллектуальные и доступные решения для транспортных средств, машин, трафика и транспорта. В 2023 году продажи Continental составили 41,4 млрд евро, и в настоящее время в компании работает около 200 000 человек в 56 странах и на рынках. Цифровые возможности Continental растут с каждым днем. Наш Центр компетенций в области HR и коммуникационных информационных технологий является ИТ-провайдером на глобальном и региональном уровнях для наших бизнес-функций в области HR и коммуникаций, и мы хотим, чтобы вы присоединились к нам! В области HR IT наши решения построены на облачных и локальных платформах SAP. Благодаря этому портфолио CC обеспечивает работу основных бизнес-процессов, связанных с компенсацией и льготами, организационным развитием и развитием талантов, мобильностью, здоровьем и безопасностью, поддерживаемых интегрированными решениями для управления данными и аналитики. Наш CC стимулирует развитие ландшафта, чтобы иметь современную, бережливую и удобную цифровую среду для всех наших заинтересованных сторон. Управляя услугами и проектами, наше портфолио варьируется от разработки решений, обработки запросов на поддержку и обслуживание до систем и стандартов - все в соответствии с нашими внутренними клиентами. Если вы вдохновлены цифровой трансформацией, хотите учиться, расти и создавать ценность для бизнеса вместе с нашими заинтересованными сторонами, Continental идеально подходит для вас!

Архитектор и управляет глобальными платформами и фондом HR IT, являясь ИТ-партнером и поставщиком на глобальном уровне для отделов HR, центров передового опыта и HR-услуг. Стратегия и трансформация Поддержка трансформации бизнес-стратегий и потребностей в эффективный и современный портфель ИТ-решений и услуг. Поддержка создания планов внедрения для всех связанных ИТ-аспектов. Упреждающий вклад в общую стратегию CC и IT.

Управление проектами Руководствуйтесь внедрением глобальных решений HR IT Master Data Management, используя как облачные, так и локальные технологии. Обзор влияния на архитектуру в проектах и руководство для достижения оптимальной настройки

Надзор за ИТ-платформами HR, включая, но не ограничиваясь, SuccessFactors, SAP HCM, SAP BTP и Fiori. Наблюдение за интеграцией и интерфейсами с соответствующими платформами и приложениями за пределами ИТ-ландшафта HR, например. Управление знаниями: Служит источником знаний для ИТ-технологий HR, архитектуры и потока данных. Поддерживать и обновлять глубокие и широкие знания в этой стратегически важной области.

Технический орган: выступать в качестве технического органа в сфере ответственности. Управлять инновациями и совершенствовать существующие технологии. Разработка и реализация стратегий в соответствующей экспертной области.

Консультация и руководство: Консультирование с коллегами и руководством в сфере ответственности. Предоставлять руководство и обучение другим сотрудникам.

Оптимизация и инновации: Активно содействовать разработке и внедрению новых стратегий и технологий. Обеспечить оптимизацию глобального технического ландшафта HR-IT, платформ и потоков данных, уделяя особое внимание стратегии, портфолио, архитектуре и дорожной карте.

Академическая степень в области компьютерных наук, другой технической области или эквивалентной квалификации Многолетний опыт работы Тщательное знание HR IT платформ, но не ограничиваясь Successfactors, SAP HCM, SAP BTP, Master Data Management, Architecture Management Страсть к разработке и оптимизации системных ландшафтов и потоков данных Навыки управления проектами Отличные навыки решения проблем и целостного мышления Эффективные возможности устранения неполадок Высокая клиентоориентированность и межличностные навыки Межкультурная чувствительность Рабочие знания или опыт работы с HR бизнес-процессами Профессиональное владение английским языком (письменным и разговорным), преимущество навыков немецкого языка (развивается через обучение) Открыт для поездок до 10%, в т.ч. Деловые поездки за границу Приветствуются заявки от инвалидов.

Вы работаете 37,5 часов в неделю. Мы предлагаем 30 дней отпуска в год. Кроме того, вы можете ожидать следующих преимуществ: Индивидуальное планирование развития, основанное на личных потребностях и целях (например, наставничество, обучение или доступ к глобальной внутренней Академии программного обеспечения). Гибкие варианты работы, в том числе до 2 дней удаленной работы в неделю (если не требуется посещение семинаров или мероприятий) Возможность работать из других стран ЕС до 40 дней в году Возможность неполного договора (до 80%) Agile и совместная рабочая среда Возможность изменить ситуацию и внести свой вклад в эффективные проекты Скидки для сотрудников и пенсионный план Медицинское страхование и помощь в уходе за детьми Пакет переселения (при необходимости) На месте столовая и врачи Саббатский вариант и дополнительные учебные дни (3 дополнительных дня для развития) Если это звучит как идеальное совпадение для вас, и если вы хотите стать следующим сторонником наших основных ценностей Trust For One Another, Passion to Win и Freedom to Act, мы с нетерпением ждем получения вашей заявки. Готовы ехать с Continental? Сделайте первый шаг и заполните заявку онлайн. Готовы ехать с Continental? Сделайте первый шаг и заполните заявку онлайн. JOBV1_EN