HR-бизнес-партнёр AIRBUS (м/ж/д)

• Имеете ли вы достаточный опыт работы с персоналом и хотели бы консультировать руководителей и департаменты по стратегическим и оперативным вопросам управления персоналом?
• Знакомы ли вы с действующим законодательством, рады ли сопровождать процессы изменений и хотите активно формировать развитие персонала в международной промышленной компании?
• Тогда AIRBUS предлагает вам интересную профессиональную перспективу в
• Бремене.

• Являясь долгосрочным поставщиком услуг по обслуживанию персонала и специалистом в аэрокосмической отрасли, мы поддерживаем наших клиентов AIRBUS в профессии квалифицированных специалистов.

• Для размещения 28199 Bremen мы ищем вас в качестве HR Business Partner (m/w/d) в рамках передачи сотрудников с возможностью поглощения.

• На этой должности вы являетесь контактными лицами для руководителей и отделов по личным вопросам бизнеса. Вы сопровождаете организационные изменения, поддерживаете стратегический персонал и планирование преемственности и способствуете дальнейшему развитию кадровых процессов. Вы тесно сотрудничаете с внутренними отделами, специалистами по персоналу и представителями сотрудников.

С нетерпением ждите сверхтарифной компенсации с привлекательными надбавками и надбавками, модели равной оплаты на основе групп зрелости AIRBUS и 35-часовой рабочей недели со счетом рабочего времени. Вы также можете воспользоваться 30-дневным ежегодным отпуском и долгосрочными профессиональными перспективами.

• Станьте частью команды AIRBUS и активно участвуйте в кадровой работе в международном авиаперевозчике!

• Консультирование руководителей и департаментов по вопросам трудового права, организационных изменений и процессов управления изменениями
• Управление стратегическими темами HR, а также выявление потребностей в экспертизе и дальнейшее развитие процессов и инструментов HR в сотрудничестве с
• Центром экспертизы развитие талантов и персонала, включая отзывы людей, идентификацию и проверку потенциальных поставщиков, индивидуальные советы по карьере и стратегическое планирование преемственности
• Качественное и количественное планирование персонала в сотрудничестве с руководителями и контролем, включая управление навыками, планирование численности персонала, трудоустройство и кадровые планы
• Управление вознаграждением и оценка, включая создание и развитие вознаграждения и сотрудничество в комитетах по оценке работы
• Отбор персонала и кадровые меры, включая ключевые и управленческие собеседования, переговоры по валидации и внутренние процедуры утверждения, связанные с рабочим советом и жестким представительством
• Анализ ключевых показателей в области управления здравоохранением, выработка и мониторинг соответствующих мер для дальнейшего развития управления здравоохранением
• Участие в национальных и международных HR-проектах и временное поглощение управления суб- и малыми проектами

• Полный бакалавр
• Программа в области права, бизнес-информатики или сравнительный курс
• Профессиональный опыт в качестве HR бизнес-партнера, в управлении персоналом или в человеческих ресурсах
• Расширенные знания в области применения SAP и хорошие знания в области бережливого управления и управления проектами
• Знание немецкого и английского языка для сотрудничества в международной бизнес-среде
• Финансирование аналитического мышления и способность быстро фиксировать и оценивать сложные отношения и процессы. Самозанятая, структурированная и ориентированная на результат работа с четко выраженной организационной и безопасной расстановкой приоритетов
• Впечатленные навыки общения, а также суверенное обращение с контактными лицами различных дисциплин и иерархических уровней
• Способность эффективно координировать рабочие процессы, своевременно выполнять задачи и целенаправленно соединять различные требования друг с другом.

• Мы выплачиваем коллективную заработную плату и при необходимости отраслевые добавки, праздничные и рождественские деньги, а также сменные добавки в соответствии с тарифным соглашением GVP. Чрезмерное вознаграждение с привлекательными надбавками и надбавками
• Модель равной оплаты и равного обращения с клиентами (условия основаны на тарифных группах AIRBUS)
• Как правило, 35-часовая неделя и счет рабочего времени доступны бесплатно (сочетание между компенсацией за отдых или выплатой за многопрофильную работу). До 30 дней ежегодного отпуска
• Дополнительные бонусы:
• Успешные рекомендации сотрудников оплачиваются дополнительно (обменный платеж)
• Ваш трудовой договор неограничен. В сотрудничестве с Allianz и
• Нюрнбергским страховым фондом мы предлагаем схему профессиональной пенсии. Вы получите высококачественное профессиональное оборудование для защитной и рабочей одежды, а также медицинские меры предосторожности от Werksarztzentrum. При необходимости мы финансируем индивидуальные учебные курсы, которые будут продолжать принимать вас в долгосрочной перспективе. В качестве опытного сотрудника вы получаете эксклюзивные скидки в более чем 600 магазинах и интернет-магазинах. Мы также рады проконсультировать вас по другим местам и возможностям карьерного роста.