Руководитель отдела Секретариата кредитов

• В этой универсальной функции вы отчитываетесь перед руководителем кредитной организации и членом правления и компетентны постоянно расширять деятельность кредитной организации. Вы отвечаете за ключевые вопросы и процессы в кредитном бизнесе, разрабатываете его рекомендации и поддерживаете стратегическое планирование. Кроме того, вам поручено постоянное рассмотрение и дальнейшее развитие организации работы и непрерывная оптимизация процессов кредитования. Вы активно развиваете процессы и внедряете нормативные требования. Кроме того, вы несете ответственность за проекты в Kreissparkasse и общаетесь как внутренний:r контакт:in. Кроме того, вы также будете представлять Kreissparkasse внешним аудиторам, а также в рабочих группах и в проектах. Ваш круг задач сводится к ценностному и целенаправленному управлению 26 сотрудниками.

В дополнение к обучению на базе банка, вы объединяете успешное завершение степени (банковского) оператора, экономического исследования или сопоставимой квалификации. Ожидается, что он будет иметь значительный опыт в кредитном секторе, в частности в вопросах процесса и регулирования, а также в управлении и реализации проектов. Ноу-хау в надзорных и институциональных стандартах и правилах - также для сложного кредитного бизнеса - очевидно. Это должно быть дополнено вашим опытом и знаниями в области управления проектами. Ваш успех основан на вашем понимании себя как командного игрока: в ваших хороших аналитических и концептуальных навыках. Объедините свой независимый и ориентированный на процесс стиль работы с хорошим уровнем практического мышления и высокой ориентацией на решение, чтобы вы сочетали нормативную помощь с прагматизмом, ориентированным на клиента, в своей повседневной работе. И последнее, но не менее важное: для вас характерны предпринимательское и рискованное мышление и действия, суверенная внешность, ярко выраженный коммуникативный навык и высокая самоинициатива. Как менеджер, ориентированный на команду, вы можете целенаправленно развивать потенциал своих сотрудников. .