Расширение сети менеджера проектов (м/ж/д)

• Управление проектами или управление подпроектами для проектов расширения сети, а также ответственность и контроль бюджета, графика и качества в рамках ответственных (частичных) проектов
• Руководство междисциплинарными проектными группами и разрешение конфликтов
• Тесная техническая координация со всеми интерфейсами/соседними отделами и заказчиком
• Текущее конкретное использование: общее руководство технической координацией мероприятий по подготовке к строительству в проекте наземного кабеля HVDC Rhein-Main-Link
• Приблизительно 2 дня в неделю: встречи во
• Франкфурте, местах базирования или на дороге (нижние оси)

• Завершенные исследования в области гражданского строительства, машиностроения или электротехники, а также более 10 лет профессионального опыта, в том числе не менее 5 лет в проектах земляного кабеля
• Обучение управлению проектами в соответствии с IPMA
• Глубокое знание технологии земляного кабеля, гражданского строительства и процессов утверждения
• Решение-ориентированное, основанное на фактах и принятии решений с уверенной внешностью
• Активное содействие хорошему и продуктивному сотрудничеству
• Водительские права класса B, а также готовность к поездкам в
• Германию
• Что нас радует: если вы горите ради своей работы, какой бы национальности, религии или убеждений вы ни принадлежали. Кроме того, пол, инвалидность, возраст или сексуальная идентичность не играют для нас никакой роли. Главное, ты нам подходишь!

«Отличный» работодатель: 91% наших сотрудников согласны с тем, что ILF является отличным местом для работы в

• Германии:
• Симпатическая корпоративная культура и жизнь VIeLFalt:
• Многие местные и надрегиональные мероприятия формируют наше сосуществование, и большинство сотрудников являются «Du». Интернациональность нашей команды, насчитывающей более 30 стран, делает нас особенно гордыми. Современная рабочая среда:
• Во всех местах наши рабочие места технически высокого качества и оснащены столами с регулируемой высотой. Хотя это может не отличать нас от других компаний:
• Мы предлагаем бесплатные напитки, обязательную фруктовую корзину и другие закуски для закусок, включая лед летом. Развитие и сеть:
• Мы планируем ежегодные бюджеты обучения для всех сотрудников, которые могут быть использованы для внешних предложений (например, Udemy) и нашей внутренней
• Академии ILF. Кроме того, на регулярных переговорах по обратной связи будет обсуждаться возможность новых или расширенных областей ответственности по запросу. Наши младшие сотрудники регулярно встречаются в клубе молодых инженеров: внутри. В дополнение к заработной плате мы вносим свой вклад в корпоративную прибыль, вознаграждая рекомендации сотрудников, а также специализированные статьи и лекции щедрыми наградами и награждая выдающиеся проекты нашей премией Excellence Awards. Кроме того, каждый сотрудник может выбрать кредитную карту Pluxee, дополнительную медицинскую страховку или оздоровительный пропуск EGYM. Здоровые и устойчивые:
• Мы возмещаем ежемесячные расходы на билет на работу и предлагаем вариант аренды велосипеда. Мы также предоставляем членство в спортзале и рабочие очки. Если у вас есть какие-либо вопросы из всех областей жизни, вы можете получить легкую и быструю поддержку с помощью нашей внешней программы помощи сотрудникам. Баланс между работой и личной жизнью:
• Для индивидуальных потребностей во всех жизненных ситуациях мы находим подходящие решения с точки зрения рабочего времени (гибкий дизайн рабочего времени в т.ч.). Слайд-счет и различные варианты неполного рабочего времени) и рабочее место (например, мобильная работа, изменение местоположения, зарубежные операции). В дополнение к 30 праздничным дням и специальным праздничным дням в особых случаях, таких как свадьба или переезд, канун
• Рождества и
• Новый год являются бесплатными каждый год. .