Руководитель производственной валидации (//д)

Имея более 700 сотрудников, Pohl-Boskamp является одной из крупнейших фармацевтических компаний в Гамбурге и Киле. Благодаря таким безошибочным брендам, как GeloMyrtol®, Nitrolingual® или NYDA®, мы сделали себе имя бескомпромиссного производителя. Мы разрабатываем и производим инновационные и высококачественные препараты против острых заболеваний в Германии и экспортируем их по всему миру. Мы ищем вас в следующий раз для отдела валидации производства:

Управление проектами (m/w/d)

Руководство и кросс-координация работы команды валидации в области производства Создание и проверка документации, касающейся анализа рисков и оценки рисков в отношении производственных процессов, квалификации и процесса, очистки и компьютерной проверки Ответственность за надлежащее осуществление проверки производственных процессов и процессов очистки Ответственность за регулярный пересмотр статуса квалификации и валидации, а также за планирование и осуществление переквалификаций и ревалидаций Мониторинг деятельности по квалификации и валидации, включая годовой план Создание и ведение СОП и рабочих инструкций по валидации и квалификации, а также обеспечение выполнения новых нормативных требований Дальнейшее развитие концепций валидации

У вас есть степень с научной и технической ориентацией, такой как фармацевтические, технологические или медицинские технологии. Вы приносите профессиональный опыт в описанных задачах и в среде GMP, а также в идеале знания и опыт в управлении проектами с Знание MS-Office и хорошего английского языка для вас очевидно. Высокие требования к качеству и прагматичные решения не являются для вас противоречием. С вашей страстью к производству вы приносите качество в производственные процессы, а не только на бумаге. Вы получаете выгоду от очень хороших организационных и коммуникационных возможностей. Упреждающий подход к проблемам завершает ваш профиль

Работа с Sinn: Лекарства помогают пациентам по всему миру. Добавьте свою часть к нему в соответствии с нашим руководством «Spüren, как это работает». Баланс между работой и личной жизнью: Как семейный бизнес, мы хотим иметь возможность организовать работу и частную жизнь, например, через гибкие рабочие часы, мобильную работу или уход за детьми в нашем летнем лагере. Регулярный отдых: Кроме 38 дней отпуска в год (5 дней в неделю) мы предлагаем профессиональные перерывы в виде саббатиков. Корпоративная культура: Мы живем в открытом сотрудничестве и активном сотрудничестве, также за пределами ведомственных границ и повседневного офиса. Индивидуальное развитие: развиваются не только продукты, но и наши сотрудники. Польза от широкого спектра возможностей обучения и внутренних возможностей изменений. Профилактика и страхование: Наш пакет эффективных услуг, профессиональных пенсий и страхования от несчастных случаев обеспечит вас сейчас и в будущем. .