technotrans SE | Германия | 58xxx Meinerzhagen | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день | Опубликовано: 28.07.2026 на stepstone.de
Младший HR-бизнес-партнёр (м/ж/д)
Как младший HR бизнес-партнер / HR-менеджер / персонал Офицер, вы работаете вместе с нами для дальнейшего развития HR-процессов в рамках современного подхода к совместному обслуживанию. Независимо от того, находитесь ли вы в начале своей карьеры или уже имеете первый профессиональный опыт: Разнообразный спектр задач ждет вас с пространством для обучения, формирования и принятия ответственности - в соответствии с вашим опытом. Вместе мы наполняем нашу ориентированную на будущее HR-стратегию жизнью, которая всегда лежит в основе человека. Вы становитесь частью преданной HR-команды и тесно сотрудничаете с руководителями, а также с внутренними интерфейсами с различными возможностями для профессионального и личного развития. Готов к росту. Готов к будущему. Добро пожаловать в технотранс. «Технотранс» означает технологию, которая движется, и людей, которые хотят что-то двигать. С нашей стратегией «Готовность к росту 2030» мы смотрим вперед: мы активно формируем будущее, фокусируясь на великих тенденциях нашего времени - от искусственного интеллекта и цифровизации до устойчивости и медицинского прогресса.
Являясь специалистом в области управления температурой, мы разрабатываем решения, которые используются во всем мире в инновационных и устойчивых приложениях. Не только то, что мы делаем, но и то, как мы это делаем: в команде, с ответственностью и мужеством идти по-новому. Мы ищем людей, которые хотят думать, формировать и расти вместе с нами. С более чем 1500 сотрудниками: в 17 местах по всему миру вы найдете среду, которая способствует развитию, разнообразию жизни и дает пространство для идей для технотранса. Присоединяйтесь к власти – присоединяйтесь к команде. Проектируйте технологии будущего вместе с нами. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Как младший HR бизнес-партнер / HR-менеджер / персонал
- Офицер, вы работаете вместе с нами для дальнейшего развития HR-процессов в рамках современного подхода к совместному обслуживанию. Независимо от того, находитесь ли вы в начале своей карьеры или уже имеете первый профессиональный опыт:
- Разнообразный спектр задач ждет вас с пространством для обучения, формирования и принятия ответственности - в соответствии с вашим опытом. Вместе мы наполняем нашу ориентированную на будущее HR-стратегию жизнью, которая всегда лежит в основе человека. Вы становитесь частью преданной HR-команды и тесно сотрудничаете с руководителями, а также с внутренними интерфейсами с различными возможностями для профессионального и личного развития. Готов к росту. Готов к будущему. Добро пожаловать в технотранс. «Технотранс» означает технологию, которая движется, и людей, которые хотят что-то двигать. С нашей стратегией «Готовность к росту 2030» мы смотрим вперед: мы активно формируем будущее, фокусируясь на великих тенденциях нашего времени - от искусственного интеллекта и цифровизации до устойчивости и медицинского прогресса.
- Являясь специалистом в области управления температурой, мы разрабатываем решения, которые используются во всем мире в инновационных и устойчивых приложениях. Не только то, что мы делаем, но и то, как мы это делаем: в команде, с ответственностью и мужеством идти по-новому. Мы ищем людей, которые хотят думать, формировать и расти вместе с нами. С более чем 1500 сотрудниками: в 17 местах по всему миру вы найдете среду, которая способствует развитию, разнообразию жизни и дает пространство для идей для технотранса. Присоединяйтесь к власти – присоединяйтесь к команде. Проектируйте технологии будущего вместе с нами.
- Самоподдержка и консультирование определенной области сотрудников как первого контактного лица во всех личных деловых вопросах в значении «одно лицо клиенту»
- Налогообложение и обработка всего жизненного цикла работника от найма, развития персонала до выхода с учетом эксплуатационных, юридических и договорных условий (в том числе создание трудовых договоров, справок и других личных документов)
- Собственная ответственная реализация найма, разработка объявлений о работе, общение с заявителями и интервью
- Участие в интересных проектах и приобретение специальных тем
- Планирование и осуществление мер маркетинга персонала в ходе удержания персонала
- Тесное сотрудничество со штаб-квартирой HR в
- Сассенберге с рабочим советом и руководством
- Полные исследования в области управления бизнесом (BWL), экономики, экономической психологии, управления человеческими ресурсами, экономического права или сопоставимой квалификации с обучением на основе HR, например, для личного бизнесмена / жены В идеале, первый практический опыт в HR-среде (например, через стажировки, работу студентов или первый профессиональный опыт в качестве HR Generalist:in, HR Officer:in или Recruiting)
- Энтузиазм для бизнес-ориентированной, целостной роли HR с целью активного продвижения современных тем HR, принятия ответственности и формирования HR-процессов
- Выгодное знание трудового, налогового и социального законодательства
- Встроенные навыки общения и команды, профессиональный, ориентированный на обслуживание внешний вид, эмпатия и дискреционность в общении с людьми
- Структурированная, тщательная и ориентированная на решение работа с высоким уровнем ответственности
- Привлекательный рамочный пакет: С компенсационной моделью, которая вознаграждает хорошую производительность, а также дополнительные специальные платежи, гибкий рабочий день (37,5 часов в неделю в модели скольжения) и 30-дневный отпуск. Личное и профессиональное развитие:
- Вначале с индивидуально адаптированной интеграцией специалисты: внутри страницы и целенаправленное внутреннее обучение. Затем с перспективой добиться изменений и взять на себя ответственность. Вырастая вместе: В команде, которая вдохновляется и поддерживается. Встроенная в семейную бизнес-среду, с открытой культурой добавленной стоимости с плоскими иерархическими структурами и связанными короткими путями принятия решений. Другие преимущества: отличные социальные льготы (например, пенсии и т. д.), возможность аренды до двух велосипедов, различные предложения по здоровью (например, Hansefit by epassi), а также скидки для сотрудников и льготы по корпоративным льготам от онлайн-провайдеров, а также различных местных предприятий. .
Местонахождение
 | technotrans SE | |
| Robert-Linnemann-Straße 17, 58540 Meinerzhagen | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление