Супервайзер приложений в клинических системах с акцентом на цифровую патологию (м/ж/д)

• Университетская больница
• Ульм со своими сотрудниками выступает за современный уход за пациентами с высоким качеством, высококачественными исследованиями и ориентированным на будущее медицинским обучением, а также обучением в привлекательных профессиональных областях. Квалифицированные и преданные своему делу сотрудники являются предпосылками для этого. В нашем
• Центре информации и коммуникации следует занять следующую позицию:
• Менеджер приложений (m/w/d)
• Применение до 30.09.2026
• Вид занятости: полный рабочий день
• Тип договора: неограниченный

• Расположение расположено в команде Klinische Systeme
• Центра информации и связи (ZIK) и подчиняется непосредственно руководству команды. Менеджер приложений отвечает за стабильную, безопасную и эффективную работу клинических систем и специализированных приложений и связанных с ними процессов, связанных с их компетенцией. Он обеспечивает непрерывное и ориентированное на спрос дальнейшее развитие с учетом требований законодательства, технологических инноваций и технических требований. Кроме того, деятельность включает в себя контроль и участие проектов, которые обеспечивают производительность, эффективность и устойчивость контролируемых клинических систем в долгосрочной перспективе.

• Эксплуатация и надзор за клиническими применениями и системами, а также контроль или осуществление соответствующих адаптаций и дальнейших разработок
• Поддержка и мониторинг соответствующих серверов приложений и баз данных, а также планирование, выполнение и документирование патчей, системных обновлений и / или технических обновлений. Консультирование и поддержка клинических областей в ИТ-запросах, сбор и анализ требований и разработка оптимизированных концепций процессов и решений. Тесная координация с ИТ-инфраструктурой по таким темам, как системные ландшафты, интерфейсы, безопасность и обновления. Координация и контроль производителей и внешних поставщиков услуг, таких как техническое обслуживание, поддержка, внедрение новых модулей или изменения выпуска. Участие, реализация и управление проектами в области клинических систем, включая документирование, тестирование, развертывание и обучение. Поддержка второго уровня для контролируемых специализированных приложений, включая анализ неисправностей и устранение неполадок в тесном сотрудничестве с производителями и внутренними специализированными отделами. Координация с поддержкой первого уровня, эффективная обработка инцидентов и четкая структура эскалации и связи. Представительство в команде по мере необходимости и активное сотрудничество по дальнейшему развитию прикладного ландшафта в области клинических систем.

исследования медицинской информатики, медицинской документации или сопоставимой квалификации (магистр);

• Альтернативно, ИТ-ориентированное обучение с несколькими годами профессионального опыта в области ИТ-приложений, предпочтительно в области здравоохранения. Интересуется технологиями и ИТ-инфраструктурой, а также пониманием сетей, серверов, баз данных и интерфейсов. Опыт эксплуатации и дальнейшего развития систем КИС или других клинических применений. Знание в области защиты данных и информационной безопасности является преимуществом. Желательно знание процессов и управления проектами (например, ITIL, IPMA, гибкие методы). Опыт сотрудничества с производителями, внешними поставщиками услуг и структурами поддержки (первый/второй уровень). Аналитическое и концептуальное мышление, а также структурированная, ориентированная на решение работа. Ориентация на клиента и обслуживание
• Командные навыки и сотрудничество, особенно в междисциплинарных проектах с ИТ, технологиями, персоналом клиники и внешними партнерами. Правоприменение и дипломатические навыки в координации требований и решении конфликтов. Организационные и переговорные навыки

• Вознаграждение в соответствии с коллективным договором TV UK (Tarif Contracts – AGU Uniklinika) от E10 UK до E13 UK (Entrepreneur table TV UK.pdf). Конкретная группировка происходит с учетом вашей квалификации и деятельности, которая должна быть выполнена. Соответствующий уровень опыта зависит от соответствующего профессионального опыта. Ежегодные специальные выплаты и профессиональные пенсии
• Индивидуальная интеграция и планирование развития персонала
• Возможности для личного и профессионального развития, например, подготовка специалистов, дополнительная квалификация и поддержка в ходе профессиональных исследований
• Телеработа / Homeoffice
• Предложения по совместимости семьи и профессии, например, внутренний детский сад и детский сад
• Место жительства и грант ÖPNV
• Оперативное укрепление здоровья (например, сотрудничество с различными фитнес-студиями)
• Различные корпоративные выгоды/выгоды