Управление сестринским обслуживанием (м/ж/д)

• Caritasverband Ettlingen - католическая ассоциация благосостояния для южного района
• Карлсруэ. В настоящее время мы нанимаем более 300 сотрудников в области старой помощи, консультирования и поддержки. В нашей работе нас поддерживают около 100 волонтеров. Мы смотрим на следующее возможное время для
• Старшего центра в
• Хорбахпарке.

• Участие (мин. 75%) или полный рабочий день без ограничений

• Обеспечение высокого качества медицинской помощи при соблюдении правовых требований
• Проектирование и оптимизация процессов ухода и ухода
• Участие в обеспечении и развитии менеджмента качества
• Тесное сотрудничество с членами, врачами, руководителями и органами власти
• Планирование и организация использования персонала
• Интеграция современных медицинских и научных знаний в области ухода
• Управление работниками с учетом технических, правовых и экономических требований
• Мотивация, продвижение и дальнейшее развитие сотрудников

завершенное обучение в качестве обследованного / старого опекуна или медицинского работника

• Завершенное обучение для сестринских служб не менее 5 лет профессионального опыта, желательного в качестве управления сестринской службой, управления жильем или заместителя управления сестринской службой или завершенных исследований
• Очень хорошие навыки работы с ПК (MS Office), а также очень хорошие знания в области планирования сестринского процесса и планирования развертывания персонала структурированная и ориентированная на решение работа с представлением о необходимости высокая эмпатия, командные навыки и навыки общения как часть общения с лицом, гарантированной ценностью кооперативный и мотивирующий стиль руководства
• Готовность к доверию и надежному сотрудничеству с руководством дома, а также высокая идентификация с целями Caritas

• Новый способ обучения медсестер
• Универсальная, интересная и чувственная деятельность, в которой вы можете продемонстрировать свои профессиональные и человеческие навыки. Мотивированная коллегиальная команда и очень хороший рабочий климат
• Открытость, сотрудничество, надежность, компетентность и уважение как определяющий элемент нашей корпоративной культуры привлекательные внутренние и внешние возможности обучения a вознаграждение, оцениваемое по заводу 32 АВР (группировка осуществляется в соответствии с соответствующим состоянием знаний и опыта); дополнительная финансируемая работодателем пенсионная схема через КЗВК