Докладчик: в департаменте поддержки кадровых процессов и организационной структуры

• Референт: в специализированном отделе поддержки кадровых процессов и организации
• Сосредоточьтесь на создании организации

В ближайшее время Stadtsparkasse Düsseldorf ищет эксперта в области технологических процессов и ИТ-услуг в области организации разработки. В этой непростой роли вы берете на себя ответственность за постоянную оптимизацию, разработку и документацию строительной организации нашего

• Спаркассе в рамках поддержки наших отделов. Поддерживайте нас в планировании последовательности и активно формируйте будущую ориентацию наших специализированных областей. Проектируйте будущее вместе с нами!
• Больше работы –
• Мы рады приветствовать вас по следующим темам:
• Консультирование и осуществление изменений в организации строительства, подготовка кадровых требований и ведение соответствующей документации. Собственная ответственность за обеспечение и стандартизацию сложных процессов в соответствии с требованиями управления процессами и поддержку процесса непрерывного совершенствования (KVP). Ответственность компонентов OSP/SIA в связанных процессах, а также самостоятельные решения относительно отсоединения компонентов SIA по стандарту. Консультирование специалистов в области разработки инновационных решений для оптимизации стратегических корпоративных целей, в частности в области процессов, информационных технологий и продуктов. Руководитель полевых проектов и подпроектов, а также выполнения правовых и надзорных требований. Управление качеством данных и представительство Stadtsparkasse Düsseldorf во внутренних и внешних органах. Больше я -
• Вы берете это с собой:
• Полные исследования в области управления бизнесом, бизнес-информатики или сопоставимой квалификации
• Многолетний опыт в управлении процессами, организации или управлении ИТ-проектами, предпочтительно в конкретной среде банка. Знание систем ERP (предпочтительно SAP или OSPlus)
• Впечатленные аналитические и концептуальные навыки в сочетании с ответственным, ответственным способом работы и готовностью решать новые задачи
• Опыт консультирования и внедрения организационных изменений
• Очень хорошие навыки общения и суверенный внешний вид при работе с различными заинтересованными сторонами
• Правоприменение при представлении интересов Stadtsparkasse Düsseldorf, также в сложных ситуациях
• Наши преимущества для
• Вас:
• Баланс между работой и личной жизнью: 32 выходных дня (включая банковские каникулы) и 39-часовая неделя обеспечивают хороший баланс
• Вознаграждения:
• Справедливая выплата в размере 13,8 зарплаты в соответствии с TVöD, бонус, ориентированный на успех, профессиональная пенсионная схема и эффективные активы (40 евро)
• Гибкая работа:
• Мобильная работа в режиме скольжения и различные модели рабочего времени гарантируют, что вы остаетесь гибкими. Развитие:
• Мы способствуем вашему профессиональному и личностному развитию, например, госпитализации или получению профессиональных сертификатов. Мобильность:
• Сохранение текущего бесплатного билета или Jobrad
• Вы мобильны
• Здоровье: прибыль У вас есть многочисленные деловые спортивные сообщества, такие как гольф или бадминтон, комплексное управление здоровьем (например, членство в городских видах спорта) и субсидированный обед. Все преимущества можно найти на нашей странице карьеры.

• Хочешь узнать больше?
• Мы с нетерпением ждем вашего звонка:
• Маттиас
• Граупнер, начальник отдела процессов и организации персонала, тел. 0211/8781798 Kinga Bienk, Speaker Talent Acquisition Tel. 0211/871887
• Интересно?
• Затем применить в несколько шагов. Просто нажмите на кнопку и отправьте нам свое онлайн-приложение. Мы с нетерпением ждем встречи с вами.

Stadtsparkasse Düsseldorf способствует профессиональному развитию женщин. Поэтому заявки для женщин особенно приветствуются. В тех областях, где женщины недопредставлены,

• Вы должны учитываться в той же пригодности, производительности и компетентности в соответствии с
• Законом о национальном равенстве NRW, при условии, что в лице конкурента нет никаких основных причин.

В принципе, существует возможность неполной занятости. Желательны заявления лиц с серьезными нарушениями здоровья и тех же лиц в значении § 2 SGB IX. .