Начальник службы спасения и управления операциями (м/ж/д)

• Департамент спасательной службы и контроля
• Ответственное руководство службой и специализированный надзор в сферах и рабочих группах:
• Оперативная служба спасения и наблюдение за РД
• Рулевое управление/руководство

• Ответственность за разработку концептуальных проектов и сопровождение стратегической направленности специализированной службы в области спасения и развертывания
• Обеспечение работы комитета в области спасательных служб и оперативного управления / управления уровнем
• Отвечает за мониторинг и внедрение управления качеством в области спасательных служб и развертывания рулевого/контрольного центра
• Участие и участие в мероприятиях по приобретению, отбору и развитию персонала
• Создание концептуальных требований к поддержанию оперативной готовности и к реализации и дальнейшему развитию спасательной службы требует планирования, а также содержания персонала в оперативном рулевом управлении
• Отвечает за технологии управления IuK и ИТ-оборудование
• Участие в службах сигнализации и развертывания
• Деятельность в качестве профсоюзного лидера* в функции B-Service в C-Lecture по версии FwDV 100
• Захват кормовой линии в случае серьезных повреждений вплоть до этапа D
• Деятельность в качестве руководства по местоположению* в объединенной штаб-квартире города
• Ноймюнстер
• Пресс-служба как операционный менеджер*в
• Участие в
• Штабе гражданской защиты города
• Ноймюнстер в качестве S3 или в качестве начальника штаба

У вас есть возможность для категории 2, 2.Входной офис отдела пожарной охраны, а также обучение в качестве организатора менеджера* в спасательной службе

• Вы приносите многолетний опыт работы, по крайней мере, в области лидерства стадии B по FwDV 100 с неограниченной пригодностью для службы в пожарной части (по FwDV 7 и G26.3)
• Практический опыт руководства спасательной службой или профессиональный опыт является выгодным. Знание кадрового планирования, в частности, в отношении ТВО D и особенности спасательной службы и центра управления, являются выгодными. У вас высокая степень устойчивости, четкие организационные способности, сильная способность принимать решения и навыки общения с добавленной стоимостью. Водительские права, по крайней мере, класса B; класс C желателен.

• Мы ценим наших сотрудников!
• Вот почему мы предлагаем вам:
• Использование гибких часов работы и моделей домашнего офиса
• Значимая деятельность для оживленного города
• Широкая непрерывная и непрерывная подготовка
• Советы сотрудникам - бесплатно, анонимно, в любое время (OTHEB)
• Поглощение уровней опыта из эквивалентных областей
• Модель рабочего времени Nine-Tehntel до 52 свободных дней в году
• Безопасная занятость на государственной службе
• Участие в фитнес-программе «EGYM Wellpass» ''
• Доступность с ÖPNV, а также предоставление Deutschlandticket
• Регулярное здоровье и спорт
• Город
• Ноймюнстер был удостоен награды «Лучший национальный работодатель 2026 года» от Focus. Примером этого является модель рабочего времени 9/10tel, с помощью которой мы обеспечиваем еще большее согласование работы и личной жизни наших сотрудников. За это вы работаете одинаковое ежедневное рабочее время, сокращаете зарплату до 90% и получаете 10% компенсации в виде дополнительных свободных дней. С 5-дневной неделей вы получите в общей сложности 52 свободных дня в году. Свободные дни планируются как в праздник с руководством. Например, модели возможны для более длительных праздников, например, для праздничных периодов, или 4-дневной недели каждые 2 недели. Все лица, будь то сотрудники или должностные лица, будь то неполный рабочий день или полный рабочий день. Пожалуйста, свяжитесь с нами!
• Занимать место с неполный рабочий день можно, если найдена общая модель рабочего времени. Желание работать неполный рабочий день уже должно быть указано в заявке. Мы призываем абитуриентов с неполным рабочим днем связаться с нами и разработать совместные размышления о рекламируемой работе через возможные альтернативные рабочие модели (гибкое рабочее время и мобильные рабочие формы). Женщины имеют приоритет в контексте правовых возможностей для обеспечения эквивалентной пригодности, компетентности и профессиональной деятельности. Именно поэтому город
• Ноймюнстер особенно приветствует женщин. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью. .