Бизнес-партнер по персоналу (м/ж/д) в промышленных компаниях

Наш клиент - семейная компания, которая уже более 40 лет предлагает инновационные решения для требовательных отраслей. Имея около 120 сотрудников в двух местах в Европе, компания сочетает в себе многолетний опыт работы с передовыми, устойчивыми процессами. Основное внимание уделяется использованию переработанных материалов, которые превращаются в высококачественные продукты творческим и экологически чистым способом. Это означает, что компания не только соответствует самым высоким стандартам качества, но и вносит ценный вклад в защиту наших ресурсов.

HAPEKO – первый адрес для профессионалов и менеджеров в Германии. В центре внимания деятельности - создание связей между специалистами и руководителями с профессиональным стремлением к переменам и подходящими компаниями. HAPEKO (www.HAPEKO.de) представлена в Германии более чем в 20 городах.

Вы привносите обоснованный опыт в человеческие ресурсы и хотите сделать следующий шаг - к ответственной, формирующей роли? Затем вы можете активно развивать центральные темы HR, такие как развитие HR и HR-маркетинг. С вашим практическим менталитетом и приверженностью вы будете сопровождать весь жизненный цикл сотрудника и вносить важный вклад в позиционирование компании как привлекательного работодателя - при поддержке преданной команды HR, которая будет формировать будущее вместе с вами. Компетентное консультирование руководства и руководителей по всем личным вопросам Доверительное контактное лицо для сотрудников по всем вопросам HR Полный контроль и ответственность за процессы управления персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника - от найма и адаптации до личного администрирования и оффбординга Планирование и осуществление мер по развитию персонала и осуществление переговоров с сотрудниками и процедур BEM Соответственность за учет заработной платы в тесном сотрудничестве с коллегой по принципу четырех глаз (DATEV) Внедрение и дальнейшее развитие HR-контроллера, включая мониторинг учета времени и составление соответствующей кадровой статистики Собственный контроль и поддержка HR-проектов, например, в рамках внедрения новых инструментов или систем. Концепция и дальнейшее развитие стратегии социальных сетей, связанных с персоналом, для укрепления бренда работодателя

Успешно завершенные бизнес-исследования с акцентом на персонал или коммерческое обучение с хорошо обоснованным многолетним профессиональным опытом в области людских ресурсов проверенный практикой Опыт работы с персоналом в средней, идеальной компании Встроенный практический менталитет в сочетании со структурированным, ориентированным на решение методом Высокий уровень коммуникабельности, эмпатия и способность гибко реагировать на различные требования Суверенный, занимающийся деликатными темами и профессиональным видом на всех иерархических уровнях

Ответственная и универсальная позиция с пространством для инициативы и дизайна Плоская иерархия и короткое принятие решений в современной среде Сотрудничество в условиях высокой оценки и открытой рабочей среды Гибкий рабочий день Индивидуальные возможности для профессионального и личностного развития Привлекательное вознаграждение, включая трудовые пенсии Современное рабочее оборудование и структурированное включение JOBV1_EN