Stadtwerke Düsseldorf AG | Германия | 40xxx Düsseldorf | Работа на постоянной основе | Полный рабочий день | Опубликовано: 11.02.2026 на stepstone.de
Экспертные основные процессы и структура управления персоналом (mf/d)
Штадтверке Дюссельдорф AG является поставщиком энергии и воды для более чем одного миллиона человек в Дюссельдорфе и прилегающих регионах. Мы всегда рядом с нашими клиентами в области электричества, природного газа, централизованного отопления, питьевой воды и возобновляемых источников энергии и утилизации. Являясь одним из крупнейших работодателей и компаний по подготовке кадров, мы являемся важным экономическим фактором в регионе и незаменимым пропагандистом искусства, культуры, спорта и науки. .
* После нажатия кнопки Читать далее откроется оригинальное объявление на сайте нашего партнера, где вы можете посмотреть детали этой вакансии и контактные данные. Если вам необходим перевод этого текста, то после возвращения на наш сайт он будет подготовлен и вы можете его прочитать, нажав на кнопку Показать весь перевод.
Ваши задания • Ваш профиль • Что мы предлагаем
- Ваша техническая ответственность включает в себя управление организацией в качестве основы для групповых процессов управления персоналом, а также разработку и контроль миграции SAP HCM в структуры самообслуживания SAP SuccessFactors EC. Кроме того, вы приобретаете право собственности на Ingentis Org.manager и являетесь центральным контактным лицом для технической эксплуатации и дальнейшего развития люкса. Вы несете ответственность за последовательную увязку профилей должностей и оценок должностей в качестве основы для понятных, проверяемых процессов, оценок и проверяемых рабочих процессов HR, например, также с точки зрения процессов оценки и оплаты. Кроме того, вы анализируете HR-процессы в своей области ответственности, определяете потенциалы оптимизации и лучшие практики и разрабатываете индивидуальные решения в пакете SuccessFactors вместе с менеджерами цифровых HR-решений. Ваше сотрудничество в программе преобразования персонала People Connect включает в себя центральные рабочие потоки, такие как SuccessFactors EC, управление организацией и архитектуру работы, а также градар, принимая участие в ответственности проекта от концепции до реализации и передачи в эксплуатацию.
- Вы приносите степень магистра в BWL, бизнес-информатики, психологии или сопоставимой предметной области. Ваш профессиональный опыт включает в себя от трех до пяти лет в области управления организацией или ИТ-среды HR, идеально связанной с SAP HCM OM, а также хорошее понимание сквозных HR-процессов и их интерфейсов. Кроме того, у вас есть опыт в кадровых преобразованиях и приносите знания в SAP SuccessFactors Employee Central или демонстрируете выраженную способность быстро встраиваться в логику пакетов, самообслуживания и рабочие процессы. Кроме того, у вас есть опыт анализа и оптимизации процессов, а также возможность переводить требования в подходящие системные и технологические решения. Ваши знания архитектуры работы, профилей работы, обзоров работы и связи с логикой оплаты, а также ваш структурированный и ориентированный на качество способ работы и ваша выраженная сила общения дополняют ваш профиль.
- Мы продвигаем и развиваем таланты
- Полное использование, но с меньшим количеством часов
- Индивидуальное развитие вместо обучения
- Более шести недель отпуска
- До трех месяцев дополнительно И еще много преимуществ
Местонахождение
 | Stadtwerke Düsseldorf AG | |
| 40233 Düsseldorf | ||
| Германия |
Текст этого объявления был переведен с немецкого на русский язык посредством системы автоматического перевода и может содержать как смысловые, так и лексические ошибки. Поэтому он может использоваться только в ознакомительных целях. Для более детальной информации перейдите к тексту оригинального объявления по ссылке ниже.
Для получения дополнительной информации читайте исходное объявление