Менеджер по персоналу (м/б/х)

Доверяйте чему-то новому, выходите за пределы самого себя и переопределяйте границы возможного. Это именно то, чем наши сотрудники могут и должны заниматься ежедневно. Установить темп наших инноваций и сделать его великолепным. Потому что за каждой успешной компанией стоит много интересных людей.

Сотрудники ZEISS работают в открытой и современной среде с многочисленными возможностями для развития и дальнейшего обучения. Наша культура характеризуется экспертными знаниями и командным духом. Все это поддерживается особой структурой собственности и долгосрочной целью Фонда Карла-Зейсса: продвигать науку и общество вместе.

Сегодня смело. Вдохновляй завтра.

Разнообразие является частью Зейсса. Мы с нетерпением ждем вашего заявления независимо от пола, национальности, этнического и социального происхождения, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста, а также сексуальной ориентации и идентичности.

Примените сейчас! Менее чем за 10 минут.

Ваш талант, наше видение – вместе мы продолжим видеть. Запись в ZEISS Vision Care. Являясь ведущим поставщиком зеркальных объективов и инновационных решений для зрения, мы стремимся постоянно улучшать визуальное качество наших клиентов - устойчиво и с учетом будущего. Наши продукты столь же разнообразны, как и предлагаемые нами карьерные пути: от объективов для конкретных клиентов до отмеченных наградами измерительных систем. Станьте частью нашей команды и создайте будущее, в котором четкое видение и профессиональный успех идут рука об руку.

В качестве менеджера по персоналу (m/w/x) вы будете консультировать менеджеров разных уровней по вопросам управления персоналом и внедрять бизнес-требования в HR-решения. Они отвечают за реализацию концепций HR-стратегии в секторе поддержки, например, организации и развития персонала, и участвуют в групповых или отраслевых темах. Меры по развитию персонала, продвижение и дальнейшее развитие корпоративной культуры в тесном сотрудничестве с руководителями и дальнейшее развитие самих руководителей также являются важными компонентами вашей сферы ответственности.

Кроме того, вы будете сопровождать и поддерживать необходимые изменения в бизнес-подразделении.

Они работают с функциональными командами в корпоративном HR по различным темам, таким как набор персонала, развитие персонала и условия работы, а также планируют, организуют и управляют типичными HR-проектами.

На основе конструктивного и доверительного сотрудничества с рабочим советом подготавливают деловые договоренности и поддерживают переговоры с рабочим советом.

Успешно завершенное исследование делового администрирования, права или социальных наук

Основанный профессиональный опыт работы с HR-функциями в глобально созданных компаниях в производственной среде и первый опыт в управлении и реализации HR-тем на уровне глаз с несколькими уровнями лидерства

Хорошее знание трудового права и коллективных договоров Металлургическая/электрическая промышленность Баден Вюртемберг, а также проверенный опыт работы с рабочими органами совета в контексте IG Metall

Независимый, структурированный, надежный и ориентированный на решение режим работы, практический менталитет и гибкость

Высокие навыки консультирования, эмпатия, правоприменительные навыки и навыки ведения переговоров

Очень хорошие навыки общения на немецком и английском языках

JOBV1_EN