Руководитель подразделения «TGA — отопление, вентиляция, санитария, энергия» (м/ж/д)

• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe (LWL) работает как муниципальная ассоциация с более чем 20 000 сотрудников для 8,3 миллиона человек в регионе. LWL управляет 35 школами поддержки, 21 больницей, 18 музеями, двумя центрами для посетителей и является одним из крупнейших немецких помощников для людей с ограниченными возможностями. Она, таким образом, выполняет задачи в социальной сфере, в помощи инвалидам и молодежи, в психиатрии и в культуре, которые адекватно воспринимаются на западе страны. Он также привержен инклюзивному обществу во всех сферах жизни. Девять круговых городов и 18 кругов в
• Вестфален-Липпе являются членами LWL. Вы несете и финансируете
• Лэндскейпинг, чьи задачи создал парламент из 125 членов от муниципалитетов
• Вестфалии. Мы ищем 01.08.2026 как
• Руководитель подразделения ''ТГА -
• Отопление,
• Вентиляция,
• Санитария,
• Энергия'' (w/m/d) A 15 LBesG NRW или до EG 15 TVöD VKA для нашего строительства и эксплуатации LWL. Мы предлагаем неограниченную работу на полный рабочий день (41 или 39 часов в неделю). Также возможен неполный рабочий день. Просьба обращаться с идентификационным номером 9303 по 25.05.2026.

• Группировка основана на квалификации и профессиональном опыте.

• Интервью пройдут 09.06.2026 в
• Мюнстере. Вы получите возможное приглашение по электронной почте.

«Активация устойчивых строительных технологий» - это основа вашей новой руководящей задачи в строительном и имущественном бизнесе LWL.

• Как руководитель подразделения, в котором в настоящее время работают 23 сотрудника в двух командах, вы контролируете и координируете новые, новые и расширенные строительные мероприятия, а также техническую эксплуатацию, а также прогнозное планирование обслуживания нашего обширного фонда недвижимости в
• Вестфален-Липпе - от конвейерных школ до культурных учреждений. В центре внимания вашей деятельности стратегическая и оперативная ответственность за все строительные мероприятия установок отопления, вентиляции, санитарных объектов наших объектов. В круг их ответственности входит весь жизненный цикл технических систем в области отопления, вентиляции и санитарии: от зачатия до внедрения до оптимизации при текущей эксплуатации или обмене. Разработка, поддерживаемая нашим сетевым управлением энергетическими данными
• Вы предоставляете ориентированные на будущее стратегии и создаете инновационные решения для сокращения использования ископаемого топлива для экономичного и ресурсосберегающего управления объектами LWL и вносите значительный вклад в преобразование в сторону экологически чистого строительства.

• Стратегическое руководство и дальнейшее развитие подразделения, а также продвижение мощных и перспективных командных структур
• Концептуальный контроль, расстановка приоритетов и дальнейшее развитие единых стандартов планирования и качества строительных мероприятий технического строительного оборудования
• Разработка и управление стратегиями устойчивого обслуживания, а также разработка и внедрение инновационных концепций энергоснабжения для поддержки климатической нейтральности в LWL. Общая ответственность за экономическое и кадровое планирование подразделения на основе экономического плана LWL-BLB функция стратегического управления с контролем качества, количества и стоимости, а также делегирование функции клиента сотрудникам подразделения;
• Первостепенная ответственность за созданные описания характеристик технического строительного оборудования (HLS), соответствующие процедуры закупок и назначения, включая
• Почетные контракты в подразделении
• Обеспечение технического учреждения, включая ответственность оператора за все здания или технические установки в специальных активах LWL-BLB
• Ответственность за базовое энергоснабжение для LWL и стратегическое развитие и контроль управления энергетическими данными с целью устойчивого и экономического использования строительного фонда

завершенные научные университетские исследования (Diplom / Master) в области технологий снабжения и строительства (отопление, вентиляция, санитария) или энергетических технологий с многолетним профессиональным опытом (мин. 5 лет) и обоснованными знаниями в указанных областях или

• Другие сотрудники, которые могут продемонстрировать эквивалентные навыки и опыт благодаря длительной работе. К ним относятся, в частности, абитуриенты: в случае (специального) высшего образования курс вышеупомянутых областей обучения (диплом/бакалавр) с многолетним профессиональным опытом (мин. 7 лет) по вышеупомянутым направлениям работы и готовность к дальнейшему развитию профессии и
• Опыт руководства (мин. 3 года) многолетний профессиональный опыт в планировании и реализации, а также проектное управление комплексными строительными мероприятиями в этих областях; практические знания в области соответствующих руководящих принципов VDI и стандартов DIN, GWB, VOB, HOAI и ответственности оператора
• Способность к аналитической, концептуальной и экономической работе сильное экономическое и сервисное понимание независимая работа, инициатива и сотрудничество
• Сила коммуникации и навыки ведения переговоров
• Высокая готовность и гибкость

• Есть много причин, по которым LWL является подходящим работодателем. Станьте частью нашей команды и испытайте то, что есть в WIR!

В дополнение к безопасности работы мы предлагаем прозрачную оплату в соответствии с коллективным договором государственной службы (TVöD) и отличные возможности для дальнейшего обучения для личного и профессионального развития. Гибкие рабочие часы и различные модели рабочего времени создают гибкость и вносят значительный вклад в хороший баланс между работой и личной жизнью. Выгода от высокоэффективных, финансируемых LWL, операционных пенсий и эффективных активов!

• Убедите себя в других наших преимуществах на нашем сайте карьеры.