Менеджер по персоналу (м/ж/д)

• Как производитель самолетов, поставщик промышленных услуг и логистическая компания, около 14 500 сотрудников в настоящее время заняты и достигли оборота 1,9 миллиарда евро в 2025 году.

• Как семейный бизнес, инновации были направлены на то, чтобы с момента своего основания в 1863 году. Имея представительства в 15 странах
• Европы,
• Северной
• Америки и
• Азии, компания предлагает и разрабатывает высококачественные решения для своих клиентов и партнеров в области авиации и промышленности. Благодаря бизнес-подразделению «Логистика»
• Группа является лидером в области промышленной логистики и специализируется на управлении и оптимизации логистических складов и цепочек поставок для требовательных отраслей. Он предлагает комплексные интегрированные логистические решения, от планирования до оперативного управления, непосредственно с клиентом на месте или удаленно.

В связи с нашей деятельностью в области авиационной безопасности требуется административная проверка надежности в соответствии с § 7

• Закона о безопасности воздушных грузов.

• Ответственность за оперативную и стратегическую работу персонала на площадке и активное участие в локальной кадровой повестке
• Профессиональное и дисциплинарное руководство местной HR-командой из 2 сотрудников, а также тесное сотрудничество с HR-центрами
• Контроль и поддержка всех HR-процессов в течение жизненного цикла сотрудника - от настройки до аутбординга
• Консультирование и поддержка руководителей по всем личным, трудовым и связанным с работниками вопросам
• Конфиденциальное и конструктивное сотрудничество с рабочим советом, включая переговоры и реализацию соответствующих тем
• Разработка, внедрение и постоянная оптимизация HR-процессов и обеспечение эффективности HR-процессов
• Создание и анализ соответствующих ключевых кадровых фигур и участие в развитии персонала и планировании рабочей силы в тесной координации с управлением местоположением

• Успешно завершенные исследования, посвященные человеческим ресурсам, трудовому праву, деловому администрированию или сопоставимой квалификации
• Многолетний профессиональный опыт в ответственной HR-функции, в идеале в качестве менеджеров по персоналу или в сопоставимой руководящей роли
• Знание индивидуального и коллективного трудового права и большой опыт сотрудничества с рабочими советами и коллективными структурами
• Встроенный практический менталитет в сочетании с претензией на стратегическое проектирование и успешное внедрение тем HR
• Высокие навыки консультирования, суверенный внешний вид и способность строить доверительные отношения на всех уровнях
• Очень хорошее знание немецкого и хорошего английского языка в слове и письме завершает ваш профиль

• Неограниченные рабочие отношения в устойчивой, инновационной и ориентированной на будущее компании 30 дней в году
• Гибкий график работы с возможностью мобильной работы
• Аренда велосипеда на «JobRad» с грантом работодателя
• Требовательные и разнообразные задачи с возможностью профессионального и личностного развития
• Открытая, международная, мотивированная и полезная команда
• Мотивированные люди, которые живут WIR и веселятся на работе