Руководитель по управлению изменениями в программе (ж/ж/м)

• Как руководитель программы управления изменениями, вы несете сквозную ответственность за организационные изменения масштабного, многостранового ИТ и трансформации бизнеса в
• Европе и
• Африке. Вы гарантируете, что изменения процесса, системы и операционной модели приводят к измеримому принятию, устойчивому изменению поведения и полностью внедренным новым способам работы. Изменение стратегии и управления
• Определите и возглавьте целостную стратегию изменений для развертывания ИТ-шаблонов в
• Европе, согласованную с фазами программ, волнами развертывания и общей методологией OCM TKE. Создать и управлять структурированной структурой влияния изменений, охватывающей структуры, роли, управление, процессы, системы и политику. Владеть интегрированной дорожной картой изменений, обеспечивающей последовательное планирование в области коммуникации, взаимодействия с заинтересованными сторонами, обеспечения возможностей и готовности. Влияние, заинтересованные стороны и спонсорство
• Управление
• Перевод процессов и системных проектов в четкие бизнес, организационные и кадровые воздействия; проведение детальных оценок воздействия и определение действий по смягчению последствий для сегментированных целевых групп. Разработка и активация структурированной модели заинтересованных сторон и спонсорства, картирование влияния и беспристрастное согласование на уровне бизнес-подразделений и стран. Управляйте взаимодействием на уровне руководителей, выравниванием и принятием решений в рамках сложной организационной матрицы. Коммуникация, возможность и усыновление
• Архитектура и управление общепрограммной коммуникационной структурой для обеспечения четкого, последовательного и готового к работе обмена сообщениями на всех организационных уровнях. Определите и контролируйте стратегию обучения и повышения квалификации; выберите соответствующие методологии и убедитесь, что полная готовность к обучению впереди. Поддержка, координация и управление локальными структурами изменений и агентами изменений во всех местах программы. Интеграция программ и готовность
• Содействие проведению семинаров, брифингов для руководителей и форумов для принятия решений в поддержку согласования и ясности программ. Тесное сотрудничество с руководством программ, владельцами процессов и ИТ-командами для обеспечения комплексного планирования и выполнения. Обеспечить организационную готовность перед ключевыми этапами (UAT, миграция данных, сокращение) и внести свой вклад в решения Go / No-Go. Управляйте выравниванием между странами и поведенческим принятием, помогая местным лидерам внедрять новые способы работы и удалять шаблонное поведение. Тренировать старших руководителей, чтобы эффективно общаться, моделировать роль трансформации и усиливать изменения в организации.

• Мы ищем кандидата, который соответствует следующим требованиям:
• Образование
• Степень в области инженерии, делового администрирования или смежной области является предпочтительным. Опыт 8-12 лет прогрессивного опыта в управлении изменениями с прямой ответственностью в крупномасштабных преобразованиях ERP, CRM, FSM и / или сквозных бизнес-процессах
• Доказанный послужной список в многострановых европейских развертываниях в сложных матричных организациях
• Глубокое практическое овладение структурированными OCM-фреймворками (PROSCI / ADKAR / Kotter / PMI или эквивалент), прагматично применяемыми в программах с высокой отдачей
• Профиль бизнеса и лидерства
• Сильная деловая хватка с глубоким пониманием цепочек создания стоимости предприятия (продажи, операции, финансы)
• Способность преобразовывать технический и процессный дизайн в ощутимые организационные и поведенческие результаты
• Исключительные навыки исполнительной коммуникации, включая нарративное строительство и высшее управление заинтересованными сторонами
• Высокий эмоциональный интеллект в сочетании с уверенностью в управлении, активации спонсорства и стимулировании усыновления в разных культурах
• Квалификация и языки
• Сертификаты управления изменениями (например, PROSCI / ADKAR, ACMP CCMP, PMI Change Management)
• Свободно владеет английским
• Французский и немецкий – это большой плюс.

• Стандарты охраны здоровья и безопасности и широкий спектр мероприятий по укреплению здоровья и здравоохранению гибкость
• Мы поддерживаем, например, гибкие, но регулируемые рабочие часы и варианты удаленной работы. Компенсация и пенсия – справедливые условия труда, конкурентная компенсация, следование «коллективным соглашениям» и поддержка пенсионными схемами
• Сотрудничество и разнообразие
• Коллегиальность имеет огромное значение – мы относимся ко всем с уважением и признательностью. Индивидуальная поддержка, чтобы помочь вам начать работу, а также программы обучения и образования, чтобы помочь вам развиваться профессионально и лично. Творческая свобода
• Мы предлагаем среду, в которой вы можете попробовать новые решения в культуре без вины. Устойчивость
• Мы действуем с ответственностью и экологической осведомленностью
• Рабочая среда У нас есть современные рабочие места и ИТ-оборудование, субсидируемое обеденное питание в столовой, бесплатная парковка и скидки на билеты на общественный транспорт.

• Мы ценим разнообразие

В ТК

• Лифт, мы стремимся принять разнообразие и приветствовать всех - независимо от этнической принадлежности, национальности, пола или гендерного выражения, возраста, социального происхождения, религии или мирового предложения, сексуальной ориентации, инвалидности, семейного положения или любой другой защищенной характеристики или статуса. У вас есть инвалидность и вы хотите работать с нами?
• Мы с нетерпением ждем вашего заявления!
• Как подписант
• Хартии разнообразия, TK Elevator стремится к созданию свободной от предрассудков и разнообразной рабочей среды с равными возможностями. Хотя мы еще не полностью свободны от барьеров, мы работаем каждый день, чтобы улучшить себя. Давайте вместе преодолевать барьеры и работать над индивидуальными решениями, которые работают для вас. .