Заведующий отделением Университетского центра ортопедии, травматологии и пластической хирургии

• Линия станции с не менее 12 подчиненными
• Обеспечение наилучшего возможного ухода за пациентами в отношении целостного и индивидуального базового и лечебного ухода
• Реализация корпоративных целей и стратегического управления на станции
• Управление персоналом и развитие команды в т.ч. управление переговорами сотрудников, планирование обучения и создание сертификатов работы
• Оптимизация и проектирование рабочих процессов и их отражение и оценка
• Профессиональная помощь пациентам, подготовка и осуществление лечебно-диагностических мероприятий
• Управление качеством и безопасность в районе станции

успешно завершил обучение в качестве обследованной медсестры (медсестры и медсестры) завершенные исследования ухода или обучения для руководства станцией или готовность завершить эти

• Желательный лидерский опыт
• Организационные и правоприменительные активы
• Сила коммуникации и сильный потенциал сотрудничества
• Открытость для новых концепций, творческий поиск решений и готовность к внедрению современных технологий и подходов к уходу
• Смелость идти новыми путями, делать изменения активными и поддерживать сотрудников в процессах изменений. суверенное и пересмотренное принятие решений в сложных ситуациях с акцентом на перспективные решения
• Содействие позитивной рабочей среде, мотивации и дальнейшему развитию сотрудников посредством инновационной и вдохновляющей культуры лидерства. Эффективное управление ресурсами и экономическое мышление для обеспечения устойчивого ухода за пациентами
• Убежденный по всей линии -

• Университетский центр ортопедии, аварии и пластической хирургии В кратчайшие сроки орган должен быть постоянно занят на полную или неполную занятость не менее 36 рабочих часов. Вознаграждение осуществляется в соответствии с правилами классификации соответствующего национального коллективного договора и возможно в случае личных условий в группе вознаграждения Р6.2. структурированная и индивидуальная инкорпорация, ориентированная на ваши потребности;
• Отличная, поддерживающая и многопрофильная команда, которая поможет вам сформировать стратегическое расширение района. Ценная, открытая и уважительная культура в команде, которая живет на протяжении всей клиники. отличное внутреннее развитие и активная поддержка со стороны начальства;
• Вознаграждение: согласно внутреннему коллективному договору в группе вознаграждения Р6.2 и фиксированной ежегодной специальной выплате и схеме трудовой пенсии
• Карьера и дальнейшее развитие: отличные возможности для внутреннего развития и активная поддержка со стороны руководства. О нашей
• Академии Carus
• Рекреационный отпуск: 30 дней и до 9 дней
• Дополнительный отпуск для регулярных смен и смен
• Совместимость семьи и профессии:
• Наш семейный офис консультирует и поддерживает в любой жизненной ситуации, в том числе в лагерях
• Кита вокруг клиники, праздничных программах или уходе за родственниками. Здоровье:
• Обширные спортивные и физические упражнения предлагаются в нашем современном спортзале, а также программы и советы по психическому здоровью, управлению профессиональным здоровьем и многое другое. Преимущества:
• Скидка для сотрудников в нашем
• Клиникапотеке,
• Корпоративные льготы и другие торговые порталы