Заведующий отделом (ж/д/м) «Объекты и услуги» и руководитель учреждения (ж/д/м) Центра защиты детей и молодежи

• Руководитель отдела (w/d/m) отвечает за выполнение услуг в отношении персонала, организации и финансов, а также за постоянное информирование и непрерывное обучение сотрудников, назначенных им (w/d/m). Всего к отделу относится около 60 сотрудников. Несколько областей являются междисциплинарными. Из-за разнородного состава к руководству отдела предъявляются очень особые требования (w/d/m). Кроме того, выполняется функция управления учреждением (w/d/m) центра защиты детей и молодежи со следующими задачами:
• Полная ответственность
• Обеспечение защиты детей в центре защиты детей и молодежи
• Разработка, соблюдение и контроль концепций, соглашений об исполнении и процедур утверждения типа
• Планирование персонала и управление персоналом
• Разработка и проектирование сервисной организации
• Технические консультации по управлению коллективом в конфликтах с детьми и подростками, вопросы, связанные с третьими лицами (родителями, родственниками, другими учреждениями или органами власти) и общеобразовательные вопросы
• Бюджетирование и контроль в рамках
• Доппика с учетом экономических и технических требований/лимитов
• Развитие
• Центра защиты детей и молодежи, включая образовательные и экономические аспекты
• Планирование противопожарной защиты и гигиены В целом начальник отдела несет ответственность за выполнение поставленных задач в соответствии с правилами и положениями о надзоре за службой и надзоре за департаментом. образовательный консультативный орган для детей, молодежи и их родителей,
• Центр защиты детей и молодежи,
• Координационный орган по оказанию ранней помощи и консультированию по вопросам защиты детей. Это также включает координацию программ и концепций в сотрудничестве с различными рабочими группами в области молодежи и, кроме того, с местными и надрегиональными (в масштабах всей страны) специализированными органами, участие в муниципальных и надрегиональных органах и рабочих группах и тесное сотрудничество и представление докладов о домашнем надзоре (Landesjugendamt). В целом важное значение имеет налаживание связей и сотрудничество с учреждениями и учреждениями по оказанию помощи молодежи.

завершенные исследования социального образования/социальной работы (бакалавр/диплом) с государственным признанием В случае иностранных университетских степеней требуется оценка сертификата

• Центрального управления по иностранному образованию (ZAB). Мы ожидаем:
• Юридические знания в области SGBVIII, BGB, (Bundes)Kinderschutzgesetz (Шлезвиг-Гольштейн), Bundes/Landesdatenschutzgesetz
• Обзор общего порядка SGB VIII междисциплинарные знания во всех областях молодежной помощи и управления базовые знания о необходимой защите данных при оказании помощи молодежи; всестороннюю педагогическую экспертизу, в частности в контексте стационарной помощи молодежи и целевой группы детей и молодежи с особенно сложным поведением
• Приобретение управленческой ответственности в специализированном консультировании специалистов социальной педагогики для охраны порядка в случае благополучия ребенка с учетом возможной криминальной актуальности социальных работников
• Продолжение подготовки по различным темам для руководства и руководства и защиты детей в учреждениях готовность взять на себя готовность и рабочее время вне основного рабочего времени администрации города
• Фленсбурга; поглощение сменных служб в центре защиты детей и молодежи высокая конфликтность, возможно, также в физических спорах в центре защиты детей и молодежи;
• Замечательными являются:
• Опыт управления в области стационарной помощи молодежи, в частности в соблюдении, в работе с детьми и подростками с особенно сложным поведением (трансграничным) и в управлении сотрудниками, работающими в этой области
• Опыт руководства в восстановлении, а также в процессах изменений в различных областях работы
• Опыт разработки скоординированных процессов в контексте работы по предупреждению и вмешательству и межведомственного и междисциплинарного сотрудничества, а также в региональных и надрегиональных рабочих группах/специализированных рабочих группах

• Интересное рабочее место с множеством дизайнерских возможностей
• Обеспечение качества как часть надзора
• Компенсация по коллективному договору государственной службы (TVöD-VKA)
• Приобретение уровня вознаграждения за прямую смену работодателя с государственной службы
• Ежегодные специальные выплаты
• Требование на срок до двух дней регенерации и конверсии профессиональное пенсионное обеспечение государственной службы
• Продолжение и продолжение профессиональной подготовки и управления профессиональным здоровьем
• Нет. SH билет на работу или прокат велосипедов