HR-бизнес-партнёр (mIwId) (HR-менеджер, отдел кадров, управление персоналом, бизнес-администрирование, право, психология) (м/ж/д)

• KEMNA Group - это современная группа компаний с давними традициями и объединяет в себе области производства сырья, производства строительных материалов и автомобильного транспорта. Как одна из крупнейших строительных компаний и один из самых мощных производителей асфальта в
• Германии, мы уже много лет проектируем инфраструктуру завтрашнего дня. Имея около 2200 сотрудников в более чем 70 местах, мы работаем вместе, чтобы создать инфраструктуру завтрашнего дня. Для нашего региона в центре
• Ганновера мы ищем полный рабочий день. HR Business Partner (mIwId)

В этой важной роли вы выступаете в качестве первого контактного лица для руководителей в своей области поддержки и, таким образом, вносите значительный вклад в успех компании. В регулярном диалоге с бизнесом вы получите важные импульсы для управления персоналом, а с другой стороны, благодаря широкому спектру HR-ноу-хау вы будете контролировать внедрение персонализированных процессов и инструментов. Вы являетесь частью централизованно организованной команды HR Business Partner в головном офисе. Создайте свое будущее вместе с нами!

• Консультант (m/w/d) в качестве компетентного и знакомого партнера Sparring и менеджеров поддержки по всем личным и трудовым вопросам
• От абордажа до абордажа: вы профессионально контролируете весь жизненный цикл сотрудника, а также реализацию основных процессов управления персоналом
• Вы сопровождаете организационные изменения, процессы изменения и организационные разработки и обеспечиваете целевую реализацию. Управление проектами, связанными со стратегическими приоритетами HR, - это соль в супе для вас. Вы будете наслаждаться активной идентификацией HR-трендов и бизнес-задач и их переводом в перспективные HR-процессы и действия.

• Выпускник в области делового администрирования, права, психологии или сравнительной квалификации - обучение тренера (м/в/д) является выгодным
• Многолетний и многогранный профессиональный опыт в HR-консалтинге, в строительной отрасли или в корпоративной среде
• Выдающееся понимание бизнеса, а также глубокий опыт в проектной работе и сопутствующих процессах изменений
• Суверенный внешний вид, отличные коммуникативные навыки на всех иерархических уровнях и ориентация на творческие и прагматические решения
• Опыт доверительного управления представительствами работников и обоснованные знания в области права на труд и коллективных договоров

• Свобода дизайна для разработки и реализации собственных идей в растущей среде
• Комната для личного и профессионального развития
• Структурированная интеграция и поддержка выделенной HR-команды
• Неограниченные рабочие отношения с долгосрочной перспективой в захватывающей компании
• Привлекательный компенсационный пакет 30 дней отпуска / года (дополнительные 24.12 и 31.12 рабочих дней)