Служба персонала руководителей команды с акцентом на учёт заработной платы (м/ж/д)

• Projektmanager (m/w/d)

Marsberg |

• Полное время |
• Неограниченный | до самой ранней возможной даты
• Ландшафтная ассоциация Westfalen-Lippe (LWL) работает как муниципальная ассоциация с 20 000 сотрудников для 8,4 миллиона человек в регионе. Четыре объекта LWL региональной сети Marsberg (LWL-Wohnverbund, LWL-Pflegezentrum, LWL-Therapiezentrum, LWL-Klinikum) являются крупнейшим работодателем с 1900 сотрудниками на месте. Ваша миссия: повысить качество жизни людей с психическими заболеваниями.

• Команда по обслуживанию персонала видит себя в качестве партнера для четырех объектов LWL и является центральной точкой контакта для всех тем, связанных с жизненным циклом сотрудников. Для этого ответственного подразделения мы ищем службу управления персоналом команды (m/w/d). В своей роли вы последовательно реализуете принцип «Дело – ответственный респондент», четко, эффективно и сервисно проектируя процессы своей команды и одновременно стимулируя оптимизацию кадровых процессов. Кроме того, вы берете на себя роль заместителя руководителя управления персоналом.

• Руководитель:
• Профессиональное и дисциплинарное руководство командой из около 20 сотрудников, а также обеспечение и контроль наших кадровых процессов от набора до выхода
• Специализация:
• Контактное лицо по всем вопросам, связанным с оплатой счетов, а также в течение всего жизненного цикла МА. Консультирование по (сложным) специальным делам и их реализация в качестве сберегательных партнеров для наших руководителей
• Качество: постоянная оптимизация и дальнейшее развитие кадровых процессов и содействие дальнейшей цифровизации
• Работа в команде:
• Тесное сотрудничество с другими командами по управлению персоналом, а также координация с руководством их команды для стандартизированных, эффективных процессов.

• Квалификация:
• Полное изучение экономики, экономики или соответствующей квалификации по многолетнему опыту в области учета заработной платы
• Многолетний профессиональный опыт, ориентированный на личное обслуживание и выставление счетов, в идеале в области государственной службы
• Экспертиза:
• Финансируемые знания в области труда, налога на заработную плату, SV и права коллективных переговоров (TVöD), а также в SAP HCM и любит SAP SF
• Компетенция руководства: опыт руководства командой, мотивация и дальнейшее развитие сотрудников, а также контроль и оптимизация рабочих процессов
• Личные сильные стороны: структурированная и ответственная операция, служебность и коммуникация, сотрудничество и разрешение конфликтов

• Привлекательная оплата:
• Вознаграждение по ТВё D в соответствии с личными условиями (до максимума). EG 12) со специальным ежегодным платежом, дополнительным платежом, ориентированным на результат, а также пенсиями компаний, финансируемых работниками
• Надежная перспектива: безопасная занятость на государственной службе с долгосрочной стабильностью - с увеличением продолжительности занятости автоматический рост происходит при более высоком уровне оплаты труда
• Продолжение и дальнейшие возможности обучения:
• Чувственная зона ответственности с множеством возможностей для проектирования и разработки
• Совместимость частной жизни и профессии: скользящее время, возможность работать в домашнем офисе, привлекательные праздничные правила D и внутренний уход за отпуском
• Пособия работникам:
• Управление операционным здоровьем, лизинг услуг, многочисленные преимущества покупок через нашу корпоративную платформу