Руководитель отдела качества (f/m/d)

• IMPACT начинается с нас:
• Присоединяйтесь к нам в формировании сильной культуры качества на одном из ключевых объектов Schneider Electric в
• Ларе. Как менеджер CS & Q, вы вдохновляете на превосходство, повышаете доверие клиентов и постоянно совершенствуете организацию. Эта роль заключается в определении направлений, расширении возможностей людей и обеспечении того, чтобы качество оставалось в центре всего, что мы делаем сегодня и в будущем. Подайте заявку сегодня и станьте создателем IMPACT в Schneider Electric!

• Вся ключевая информация с первого взгляда:
• Когда и где:
• Лахр и как можно скорее
• Продолжительность: неограниченно
• Отпуск: 30 дней
• Недельные часы: 35
• Ваше контактное лицо:
• Флориан

• Наше предложение:
• Быть частью растущей компании с положительной репутацией, которая является признанным лидером на рынке, где энергетические услуги востребованы. присоединиться к предпринимательской компании с положительной корпоративной культурой и сильной командной культурой
• Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату и бонусные возможности с отличными преимуществами. Развивать разные интересы в будущем? С Schneider Electric у вас есть все возможности для развития, которые может предоставить международная группа.

• Ваш результат:
• Ведущая команда по удовлетворенности и качеству клиентов с приложением. 12+ сотрудников, уравновешивающих компетентную, надежную и вовлеченную команду
• Устойчивость процесса вождения, особенно с помощью PFMEA (режим отказа процесса и анализ эффекта) и развертывания основ качества производства (автомобильные стандарты)
• Обеспечение тесного сотрудничества с отделами методов и производства для устойчивого развертывания и действий
• Обеспечение надлежащей скорости и методологии (особенно 8D) для эскалации и разрешения проблем
• Управление системой менеджмента качества завода, обеспечение успешных внутренних и внешних аудитов (ИСО, УЛ, ЦКК)
• Улучшение качества водителя поставщика
• Представление голоса клиента, стимулирование клиентоориентированности внутри завода
• Вклад в сеть менеджеров CS&Q посредством обмена опытом и мозгового штурма

• Ваш профиль:
• Большой опыт управления качеством, по крайней мере, с опытом руководства первой командой
• Степень бакалавра в области электротехники, мехатроники, машиностроения или сопоставимой квалификации
• Профессиональные навыки и знания о стандартах ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 и спецификациях, связанных со странами (UL, CCC...)
• Глубокие знания в PFMEA, Lean Six Sigma 8D
• Профессиональные навыки и опыт в методах и инструментах управления процессами
• Высокий уровень цифрового сродства
• Межкультурные компетенции для обеспечения приятного сотрудничества в рамках нашей компании
• Таким образом, опыт производства электронных продуктов будет компромиссным. Свободное владение немецким и английским языками с отличными устными и письменными навыками

• Твой следующий шаг?
• Подать заявку онлайн!
• Применяйте сейчас, даже если вы (пока) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем возможности познакомиться с вами!
• Пожалуйста, загрузите ваше резюме, включая ожидания заработной платы.

• Узнайте больше:
• Найдите нас в Instagram по адресу @schneiderelectric_karriere, чтобы оставаться в курсе событий.

• Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/en/about-us/careers/overview.jsp

• Примечание: Schneider Electric не принимает незапрошенные заявки от рекрутинговых агентств
• Если Schneider Electric рассматривает кандидата, профиль которого был представлен агентством без действительного соглашения, никакие претензии не могут быть предъявлены к Schneider Electric.

• Мы считаем, что каждый сотрудник — это талант, который заслуживает равных возможностей. Это значит, что ты важен. Каждый человек должен чувствовать себя оцененным, поддержанным и справедливым, чтобы обеспечить лучшую производительность. Наша общая
• Награды — это наш способ сказать: «Мы вас видим. Мы ценим вас''. Это больше, чем просто вознаграждение и льготы - это значительная инвестиция в вас. Наше предложение предназначено для поддержки вас в вашей работе, продвижения вашего развития, обеспечения безопасности и укрепления вашего потенциала, чтобы вы могли сиять как производитель воздействия. Для этой должности годовая целевая заработная плата начинается на EG16 (IG Metall BaWü) с 35 часов в неделю, с полным описанием работы. Сюда входят базовая зарплата и специальные тарифные платежи. Компенсация корректируется на основе объективных гендерно-нейтральных критериев, в частности квалификации и соответствующего профессионального опыта. Термин относится к штатным должностям, диапазоны заработной платы основаны на сравнении рынка. Шнайдер
• Электричество там для вас, когда это имеет наибольшее значение. В нашем пакете Total Rewards описаны все преимущества и преимущества, которыми вы можете воспользоваться в составе команды Schneider-Electric. Заботьтесь о себе и своей семье. Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя в безопасности. Вот почему мы предлагаем преимущества, которые лучше всего поддерживают вас и вашу семью: страхование здоровья и жизни, оплачиваемые перерывы, отпуск по уходу за ребенком, гибкие модели работы, поддержка хронических заболеваний и конфиденциальные советы в сложных жизненных ситуациях через нашего партнера по семейному обслуживанию. Инвестируйте и планируйте свое будущее. Мы поддерживаем вас в планировании и инвестировании в будущее - с конкурентоспособным вознаграждением, которое состоит из фиксированной базовой заработной платы и переменных компонентов заработной платы, дополненных такими программами, как наша программа акций и меры предосторожности для вашей долгосрочной финансовой безопасности. Развивайте свои навыки и карьеру. Мы стремимся поддерживать вас в вашем развитии - посредством текущих переговоров о производительности и развитии, программы Senior Talent, глобальных карьерных возможностей, доступа к нашему Schneider Career Hub для новых должностей, проектов и наставников: как через учебные платформы, такие как Coursera, чтобы вооружить вас навыками сегодняшнего и завтрашнего дня. [+]
• Объединяйтесь на рабочем месте. Мы продвигаем совместную работу через возможности проекта в Schneider Career Hub, интеллектуальные формы сотрудничества, празднование успехов через программу признания, внося свой голос в наше исследование вовлеченности и продвигая инклюзивную и заботливую рабочую среду. Поддержите свое сообщество. Мы положительно относимся к вашему окружению: через волонтерство, программы и инициативы Schneider Electric Foundation по продвижению молодежного образования.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 40 миллиардов евро по всему миру +9% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

• Принятие решений - продвинутый / опытный
• Качество в производстве и распределении -
• Эксперт /
• Мастерство
• Системы менеджмента качества - передовые / опытные
• Стратегия качества -
• Эксперт /
• Мастер
• Соблюдение нормативных требований - продвинутый / опытный
• Управление рисками - Advanced/Proficient
• Управление заинтересованными сторонами - Advanced/Proficient
• Статистический контроль процессов - продвинутый / опытный
• Стратегическое мышление: промежуточное/рабочее
• Навыки влияния - продвинутые / опытные бережливая методология - передовая / опытная
• Оригинальное название: Six Sigma - Advanced/Proficient
• Оперативная эффективность - продвинутый / опытный
• Управление персоналом - Advanced/Proficient PFMEA -
• Эксперт /
• Мастерство
• Аудит процесса -
• Эксперт /
• Мастерство
• Решение проблем -
• Промежуточное /
• Рабочее
• Аудит процесса -
• Эксперт /
• Мастерство
• Качество в производстве и распределении -
• Эксперт /
• Мастерство
• Системы менеджмента качества - передовые / опытные
• Стратегия качества -
• Эксперт /
• Мастер
• Соблюдение нормативных требований - продвинутый / опытный
• Управление рисками - Advanced/Proficient
• Управление заинтересованными сторонами - Advanced/Proficient
• Статистический контроль процессов - продвинутый / опытный
• Стратегическое мышление: промежуточное/рабочее
• Принятие решений - продвинутый / опытный
• Навыки влияния - продвинутые / опытные бережливая методология - передовая / опытная
• Оперативная эффективность - продвинутый / опытный
• Управление персоналом - Advanced/Proficient PFMEA -
• Эксперт /
• Мастерство
• Решение проблем -
• Эксперт /
• Мастерство
• Принятие решений - продвинутый / опытный
• Качество в производстве и распределении -
• Эксперт /
• Мастерство
• Системы менеджмента качества - передовые / опытные
• Стратегия качества -
• Эксперт /
• Мастер
• Соблюдение нормативных требований - продвинутый / опытный
• Управление рисками - Advanced/Proficient
• Управление заинтересованными сторонами - Advanced/Proficient
• Статистический контроль процессов - продвинутый / опытный
• Стратегическое мышление: промежуточное/рабочее
• Навыки влияния - продвинутые / опытные бережливая методология - передовая / опытная
• Оригинальное название: Six Sigma - Advanced/Proficient
• Оперативная эффективность - продвинутый / опытный
• Управление персоналом - Advanced/Proficient PFMEA -
• Эксперт /
• Мастерство
• Аудит процесса -
• Эксперт /
• Мастерство
• Решение проблем -
• Промежуточное /
• Рабочее
• Аудит процесса -
• Эксперт /
• Мастерство
• Качество в производстве и распределении -
• Эксперт /
• Мастерство
• Системы менеджмента качества - передовые / опытные
• Стратегия качества -
• Эксперт /
• Мастер
• Соблюдение нормативных требований - продвинутый / опытный
• Управление рисками - Advanced/Proficient
• Управление заинтересованными сторонами - Advanced/Proficient
• Статистический контроль процессов - продвинутый / опытный
• Стратегическое мышление: промежуточное/рабочее
• Принятие решений - продвинутый / опытный
• Навыки влияния - продвинутые / опытные бережливая методология - передовая / опытная
• Оперативная эффективность - продвинутый / опытный
• Управление персоналом - Advanced/Proficient PFMEA -
• Эксперт /
• Мастерство
• Решение проблем -
• Эксперт /
• Мастерство