Старший менеджер по персоналу

• Rosenxt - это ориентированная на будущее технологическая группа - мы являемся дальновидными архитекторами прогресса с десятилетиями инженерного совершенства. Будучи частным глобальным партнером с более чем 650 сотрудниками, мы смотрим далеко в будущее, полагаемся на долгосрочную жизнеспособность и, таким образом, создаем возможности для успешных бизнес-направлений. Мы технологически вдохновляем, глубоко погружаемся в новейшие технологии. Этот опыт в широком спектре технологических областей, таких как датчики, автономная робототехника, искусственный интеллект или передовые материалы, и наш сильный набор R & D-минимум позволяет нам разрабатывать высокоинновационные продукты и услуги для клиентов в самых требовательных средах, таких как подводный сектор, промышленность, сектор возобновляемых источников энергии или безопасность установок в области водоснабжения и энергоснабжения. Rosenxt - это передовая технологическая группа - мы являемся дальновидными архитекторами прогресса с 45-летним инженерным мастерством. Как частный глобальный партнер, мы смотрим далеко за пределы завтрашнего дня, стремимся к долгосрочной перспективе и, таким образом, превращаем возможности в успешные предприятия. Мы являемся техническими энтузиастами, погружаясь в новейшие технологии. Этот опыт в различных технологических областях, поиск в качестве датчиков, автономных роботизированных, ИИ или передовых материалов и наше сильное мышление в области исследований и разработок позволяет нам разрабатывать высокоинновационные продукты и услуги для клиентов в самых сложных условиях поиска, таких как подводные, промышленные, возобновляемые источники энергии или целостность водоснабжения и энергоснабжения. Наша цель выходит за рамки чистого бизнеса; речь идет о создании прогресса и устойчивой ценности для наших клиентов, наших партнеров и общества в целом.

• Зачем работать на Rosenxt? В Rosenxt вы поможете предоставлять передовые технологические услуги, которые генерируют критическую инфраструктуру и оптимизируют производительность энергетических и промышленных активов в самых сложных условиях в мире. [+] В рамках нашей растущей команды в
• Хьюстоне, штат
• Техас, вы будете вносить свой вклад в бизнес, основанный на глобальном инженерном опыте и многолетнем опыте в области целостности активов и промышленных операций. [+]
• Наше местоположение в
• Хьюстоне расширяет возможности в области трубопроводов, подводных и морских операций, а также оптимизации добычи нефти и газа. Вы присоединитесь к команде, ориентированной на предоставление передовых услуг, надежных решений и операционного совершенства для критически важных инфраструктурных и энергетических активов. Работая вместе с опытными специалистами по нескольким дисциплинам, вы будете вносить свой вклад в проекты, которые создают измеримую ценность для клиентов, помогая создавать присутствие Rosenxt на рынке США. [+]
• Если вы ищете значимую работу, профессиональный рост и возможность оказать реальное влияние, Rosenxt предлагает место, где вы можете помочь сформировать то, что будет дальше.

Rosenxt USA Seas добавляет:

• Старший HR-менеджер

• Расположение:
• Хьюстон США

В среде Rosenxt сотрудничество, ориентация на обслуживание и партнерство, основанное на решениях, являются основой нашей работы. Наш постоянный органический рост дает нашим сотрудникам шансы на дальнейшее развитие и дополнительный опыт. Мы стремимся создать благоприятную и полезную среду, чтобы каждый мог преуспеть. В составе нашей международной команды вы можете внести свой вклад. Стимулирование инноваций и потребительской ценности.

• Чтобы укрепить нашу растущую команду в нашем офисе в
• Хьюстоне, мы ищем опытного старшего менеджера по персоналу, который хочет поддержать наше местное руководство и помочь создать и сформировать высокопроизводительную, ориентированную на людей организацию. Хотя мы предлагаем гибкость в рабочем времени и возможность для случайной удаленной работы, эта роль в первую очередь основана на офисе, чтобы способствовать тесному сотрудничеству, прочным отношениям и эффективной культуре команды с самого начала.

• Как старший менеджер по персоналу, вы будете поддерживать определенную область в группе Rosenxt и консультировать менеджеров и коллег по всем вопросам, связанным с персоналом. Кроме того, вы будете преобразовывать бизнес-приоритеты в эффективные стратегии людей и продвигать инициативы на протяжении всего жизненного цикла персонала - от планирования рабочей силы и управления талантами до вовлечения, изменений и организационного развития. [+]
• Вы определите необходимые HR-процессы и услуги и обеспечите
• Вы находитесь в тесном сотрудничестве с ключевыми заинтересованными сторонами.

• Реализация глобальной стратегии в соответствии с целями компании. Перевод бизнес-планов и кадровых планов в целевые HR-инициативы и поддержка реализации глобальных и местных HR-проектов, систем и улучшений процессов. Обеспечить повседневную поддержку и выступать в качестве доверенного советника менеджеров по всем оперативным и стратегическим вопросам управления персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая сложные случаи отношений с сотрудниками, расследования и разрешение конфликтов, обеспечивая справедливые, совместимые и ориентированные на бизнес решения. Обеспечение того, чтобы HR рассматривался как стратегический партнер для управления, вовлеченный в процесс принятия решений на ранней стадии. Обеспечить эффективное управление ключевыми циклическими HR-процессами, поиск в качестве управления эффективностью, управления талантами, развития карьеры и компенсаций и льгот проектов в соответствии с местными и групповыми рекомендациями. Руководители и тренеры по управлению эффективностью, обратной связи и разговорам о развитии, обеспечивая последовательную, ориентированную на рост культуру производительности. Действуйте в качестве посла культуры, моделируя наши ценности и помогая лидерам создавать инклюзивные, разнообразные и чувствительные команды. Вовлечение и удержание сотрудников путем выявления ключевых драйверов, реализации необходимых программ и измерения воздействия
• Владеть и управлять местной стратегией рекрутинга, определяя профили объявлений о вакансиях, консультируя по каналам поиска и обеспечивая высококачественный опыт, контролируя воронки рекрутинга и время заполнения, выявляя узкие места и укрепляя возможности найма в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму и глобальной командой по приобретению талантов. Оценивать и предвидеть потребности, связанные с персоналом, активно сообщать о потребностях в команде HR и управлении бизнесом. Создайте прочную сеть по всей функции HR для предоставления дополнительных услуг руководству и сотрудникам, которые отражают бизнес-цели организации. Идентификация и активная доставка инновационных HR-решений, услуг и местных рекомендаций для соответствующих областей бизнеса в разных местах в соответствии со стратегией HR компании. Обеспечить соблюдение федеральных, государственных и местных законов о занятости и внутренней политики, проконсультироваться с внешними / внутренними юридическими консультантами по мере необходимости. Поддержка и стимулирование реализации групповых и местных HR-проектов, систем, процедур или усовершенствований процессов по мере необходимости. Активная поддержка и выполнение индивидуальных HR-мер, а также программ управления изменениями. Обеспечить плавную обработку заработной платы через внешнего поставщика услуг.

В нашей организации

• Матрицы функция функционально передана с прямой линией отчетности региональному менеджеру (VP) и функциональной линией отчетности в центральную HR-команду. Функция выступает в качестве ключевого интерфейса, обеспечивая тесное сотрудничество, выравнивание бизнеса и поддержку людей через организационные границы.

• Чтобы присоединиться к семье Rosenxt, вы продемонстрируете сильные организационные навыки и навыки управления временем. Далее вы должны взять с собой:

• Образование/опыт:
• Степень бакалавра в области людских ресурсов, делового администрирования, бизнес-психологии или смежной области;
• Степень магистра и / или сертификация HR (например, SHRM-CP / SHRM-SCP / PHR / SPHR) является плюсом. Опыт работы в качестве HR-партнера в международной технической среде. Более 10 лет прогрессивного опыта в области HR, по крайней мере, несколько лет в HR Business Partner или сопоставимой стратегической роли HR. Доказанный опыт партнерства с высшими руководителями и управления широким портфелем кадров (талант, OD, отношения с сотрудниками, взаимодействие, изменения). Хорошее знание законов США о труде, налогах и социальном обеспечении и передовой практики в области HR; опыт работы в
• Техасе и многосайтовых средах очень полезен. Гибкость межгосударственных и международных поездок (в основном в
• Европу) на периодической основе
• Ранее работал в энергетическом секторе, идеально для поставщика услуг.

• Желательные навыки:
• Совместная команда-игрок с сильной социальной и межкультурной компетентностью. Быстрое и независимое принятие решений в сочетании с сильной ориентацией на обслуживание. Сильное чувство ответственности, приверженность качеству и отличное внимание к деталям. Упорный, с возможностью разрешения конфликта и эффективно облегченный и контролируемый. Высокий уровень самоотдачи, мотивации и проактивный подход к работе. Продемонстрирована способность ориентироваться в сложных, матричных организациях и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях. Хорошее знание приложений MS Office и систем HCM; опыт работы с Workday и ADP является преимуществом. Свободные навыки английского языка, как письменные, так и устные, необходимы. В идеале, вы можете принести знание дополнительных языков, особенно предпочтительным является испанский.

• Наше предложение:

Rosenxt предлагает исключительную рабочую среду, соразмерную с опытом и невероятным пакетом льгот. Преимущества включают: 401 (k), соответствующие до 5%, немедленно наделяются

• Щедрая польза для здоровья, эффективная немедленно
• Медицинские (PPO, HSA), стоматологические, визуальные, гибкие счета расходов
• Гибкий график работы (пятничный перерыв)
• Невероятный баланс между работой и личной жизнью и гибкость
• Немедленное время отпуска, каникулы, оплачиваемый отпуск
• Путешествие в
• Европу с коллегами по Rosenxt
• Программа помощи сотрудникам
• Страхование жизни
• Отпуск по уходу за ребенком
• Помощь в профессиональном развитии
• Реферальная программа
• Помощь в переселении
• Возврат за обучение

• Никто