Офицер по управлению объектами и регулированию (м/ж/д)

• Консультант: in (m/w/d)
• Безопасные здания. Четкие стандарты. Надежные процессы. В управлении строительством инфраструктуры вы гарантируете, что нормативные требования не только выполняются, но и претворяются в практические решения. При этом вы активно формируете стандарты и процессы и вместе с соответствующими областями продвигаете важные темы, касающиеся безопасности, защиты труда и управления зданием. Что вас ждет:
• Регуляторное управление:
• Вы наблюдаете и анализируете правовые, надзорные и внутренние требования, оцениваете их влияние и переводите их в стандарты, руководящие принципы и конкретные меры. Управление контролем и обнаружением:
• Вы разрабатываете правила, контролируете процессы и документацию обнаружения и обеспечиваете надежную реализацию. Тесты и интерфейсы:
• Вы координируете регуляторные аудиты, сопровождаете надзорные и аудиторские органы и выступаете в качестве центрального интерфейса для внутренних отделов, органов власти и внешних партнеров. Советы и управление:
• Вы консультируете департаменты и руководителей по нормативным и организационным вопросам и создаете надежные шаблоны политики для органов. Контроль и дальнейшее развитие:
• Вы контролируете соответствующих поставщиков услуг и инфраструктурных услуг, проверяете соответствие установленным стандартам и постоянно развиваете процессы и структуры. Это позволяет хорошо вписаться в команду:
• Квалификация: успешно завершенные исследования, например, в области недвижимости, управления объектами или зданиями, строительства, бизнеса или в сопоставимой области

• Многолетний профессиональный опыт в строительстве, управлении объектами или недвижимостью, в идеале сосредоточенный на регулировании, управлении или соблюдении. Опыт анализа и реализации правовых, надзорных и внутренних требований знание управления, контроля и аудита, а также идеально работающее и построенное законодательство в области безопасности;

• Дополнительные компетенции: аналитическая и концептуальная прочность, а также умение готовить сложные требования понятным и практичным способом
• Безопасный внешний вид, высокая самоответственность и опыт сотрудничества с различными заинтересованными сторонами и органами аудита
• Радость от контроля и координации, проектирования процессов, изменений и непрерывного развития

• Баланс между работой и личной жизнью: 32 дня отпуска и 39-часовая неделя обеспечивают хороший баланс
• Вознаграждения:
• Справедливая выплата в размере 13,8 зарплаты в соответствии с TVöD, бонус, ориентированный на успех, профессиональная пенсионная схема и эффективные активы (40 евро)
• Гибкая работа:
• Мобильная работа, время скольжения и различные модели рабочего времени гарантируют, что вы остаетесь гибкими. Развитие:
• Мы способствуем вашему профессиональному и личностному развитию, например, госпитализации или получению профессиональных сертификатов. Мобильность:
• Сохранение текущего бесплатного билета или Jobrad
• Вы мобильны
• Здоровье: прибыль У вас есть многочисленные деловые спортивные сообщества, такие как гольф или бадминтон, комплексное управление здоровьем (например, членство в городских видах спорта) и субсидированный обед. Все преимущества можно найти на нашей странице карьеры. Интересно?
• Затем применить в несколько шагов. Просто нажмите на кнопку и отправьте нам свое онлайн-приложение. Мы с нетерпением ждем встречи с вами. Хочешь узнать больше?
• Мы с нетерпением ждем вашего звонка:
• Кристиан
• Дево, начальник внутренней службы, тел.: 0211/878-2077
• Александра
• Кивит, директор по персоналу, тел. 0211/878-1859

Stadtsparkasse Düsseldorf способствует профессиональному развитию женщин. Поэтому заявки для женщин особенно приветствуются. В тех областях, где женщины недопредставлены,

• Вы должны учитываться в той же пригодности, производительности и компетентности в соответствии с
• Законом о национальном равенстве NRW, при условии, что в лице конкурента нет никаких основных причин. Заявки на неполный рабочий день приветствуются. Желательны заявления лиц с серьезными нарушениями здоровья и тех же лиц в значении § 2 SGB IX.

.