Рабочие исследования в области операционного управления человеческими ресурсами (м/ж/д)

• Schneider Electric – наш партнер в области энергетических технологий ИМПАКТ начинается с нас. Шнайдер
• Электричество — это место, где ваша работа оказывает реальное влияние. Путем электрификации, автоматизации и оцифровки мира мы активно продвигаем энергетический переход. Вы будете частью инклюзивных команд, работающих над значимыми проблемами и привносящих свои навыки в решения, которые делают отрасли, сообщества и нашу планету более устойчивыми. [+]
• Вы также можете быть частью этого: В настоящее время мы ищем работающего студента в области оперативного управления персоналом (w/m/d) на сайте Neuenstadt am Kocher. Хотите создать реальную добавленную стоимость своей работы и активно формировать будущее энергетики и промышленности?
• Тогда IMPACT Maker станет Schneider Electric!
• Вся важная информация для вас с первого взгляда:

• Что?
• Рабочие исследования в области оперативного управления персоналом
• Когда и где? С середины июля в
• Нойенштадте находится
• Кохер. Продолжительность не менее 6 месяцев. Недельные часы: 20
• Содержание: в бакалавре от 14,20 €/ч, в магистратуре от 16,30 €/ч
• Твой контакт?
• Инса
• Кристин
• Мейер

• Что такое наше сердце:
• Вы зарегистрированы:r
• Студент: на курсах BWL экономическая психология с акцентом на HR или тому подобное и свободно общаться на немецком языке (мин. С1). Своим открытым, коммуникативным способом вы любите ходить к людям и вносить свои идеи в дискуссии. Вы обладаете глубокими знаниями MS Office и в идеале уже приобрели первый опыт работы в кадровом секторе. Вы также работаете структурированно и независимо, надежны и независимы.

• Ваш проект и
• Ваша миссия:
• После успешной интеграции вы берете на себя управление нашими кандидатами, включая создание объявлений о работе, переписку кандидатов, организацию собеседований и т. Д. Вы организуете рекрутинговые мероприятия и участвуете в них
• Вы поддерживаете свою команду в создании трудовых договоров, изменении контрактов. Вы работаете с межведомственными проектами и самостоятельно реализуете небольшие проекты (например, внедрение новых HR-инструментов, внедрение новых учебных профессий). Позаботьтесь о темах личного развития, например,
• Угол обучения,
• Обед и обучение
• Вы поддерживаете HR Business Partner в ежедневном бизнесе

• Наше предложение:
• Лучший уход: с нами вы получаете привлекательную зарплату
• Командная работа заставляет работать мечту:
• Вы становитесь частью команды, ответственной за всю зону DACH. Ваша жизнь, ваша работа:
• Мы любим работать гибко, а иногда и удаленно от дома. Кофе был вчера:
• Мы верим в тебя! С нами вы будете участвовать и брать на себя ответственность с самого начала. Начните свою карьеру:
• Ряд индивидуальных возможностей развития ждет вас вместе с нами. Разве не важно, что вы сейчас работаете в одной из самых устойчивых компаний в мире?

• Твой следующий шаг?
• Применяйте онлайн, конечно!
• Применяйте сейчас, даже если вы (по-прежнему) не соответствуете всем требованиям. Мы с нетерпением ждем встречи с вами!
• Узнайте больше: О @schneiderelectric_karriere вы можете найти нас в Instagram, чтобы избежать пропущенных новостей. Все о Schneider Electric в качестве работодателя можно найти здесь: https://www.se.com/de/about-us/careers/overview.jsp

Schneider Electric не принимает незапрашиваемые документы от посредников персонала. Если Schneider Electric принимает во внимание кандидата, чей профиль был направлен кадровыми посредниками без существующего рамочного соглашения, никакие претензии к Schneider Electric не могут быть предъявлены.

• Вы хотите стать мастером IMPACT в своей карьере?
• Если вы думаете о присоединении к новой команде, культура имеет решающее значение. В Schneider Electric наши ценности и поведение формируют основу для создания великой культуры, которая поддерживает успех бизнеса. Мы верим, что наши ценности IMPACT -
• Включение,
• Мастерство,
• Цель,
• Действие,
• Любопытство,
• Работа в команде - начинаются с нас самих. IMPACT приглашает вас присоединиться к Schneider Electric и реализовать наши амбиции в области устойчивого развития, независимо от вашей роли. Это приглашение связать свою карьеру с целью создания более надежного, более эффективного и устойчивого мира. Мы ищем IMPACT-Makers - выдающихся людей, которые реализуют амбиции устойчивого развития на стыке автоматизации, электрификации и цифровизации. Мы отмечаем массовые убийства в рамках ИМПАКТ и считаем, что каждый может это сделать. Станьте создателем IMPACT в Schneider Electric -
• Присоединяйтесь сегодня! 40 миллиардов евро по всему миру +9% органический рост 150 000+ сотрудников в 100+ странах

• Вы должны подать заявку онлайн, чтобы быть принятым во внимание для работы с нами. Эта должность остается в сети до тех пор, пока она не будет занята.

Schneider Electric стремится быть самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предлагая одинаковые возможности всем людям во всем мире и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя ценными и безопасными уникальным способом, чтобы дать им все возможное. Мы отражаем разнообразие обществ, в которых мы работаем, и включение является одной из наших фундаментальных ценностей. Мы убеждены, что наши различия укрепляют нас как компанию и как отдельных лиц, и мы обязуемся участвовать во всем, что мы делаем.

В Schneider Electric мы придерживаемся самых высоких стандартов этики и соответствия, и мы считаем, что доверие является фундаментальной ценностью. Наша

• Хартия доверия является нашим
• Кодексом поведения и демонстрирует нашу приверженность этике, безопасности, устойчивости, качеству и кибербезопасности. Он поддерживает каждый аспект нашего бизнеса и нашу готовность уважать и действовать в отношении всех наших заинтересованных сторон. Узнайте больше о нашей
• Хартии доверия здесь

• Шнайдер
• Компания является работодателем, который предоставляет равные возможности. Одним из наших принципов является предоставление всем квалифицированным лицам, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, возраста, военного положения, сексуальной ориентации, семейного положения или других охраняемых законом особенностей или поведения, одинаковых возможностей трудоустройства и продвижения по службе, а именно в областях набора, обучения, замены и продвижения по службе.

.