Менеджер проектов с акцентом на управление изменениями (в///дн)

Штадтверке Дюссельдорф AG является поставщиком энергии и воды для более чем одного миллиона человек в Дюссельдорфе и прилегающих регионах. Мы всегда рядом с нашими клиентами в области электричества, природного газа, централизованного отопления, питьевой воды и возобновляемых источников энергии и утилизации. Являясь одним из крупнейших работодателей и компаний по подготовке кадров, мы являемся важным экономическим фактором в регионе и незаменимым пропагандистом искусства, культуры, спорта и науки.

Вы являетесь частью команды Культуры и активно содействуете культурной трансформации всего Дюссельдорфского сетевого общества. Для этого вы активно продвигаете культурный импульс и развиваете стратегию в коллективе. Вы поддерживаете культурную трансформацию, в том числе в рамках организационных проектов и проектов по оцифровке, как при разработке, так и при реализации мер по изменению и коммуникации. Вы планируете, создаете и умеренно меняете меры, такие как ретроспективы с руководителями проектов и сотрудниками, с учетом текущих методов и процедур. Вы поддерживаете руководителей, руководителей проектов и сотрудников в создании необходимого потенциала для культурной и цифровой трансформации (например, управление базовыми изменениями и гибкая работа). Вы всегда узнаете о новых разработках, тенденциях, методах работы и методах управления изменениями и перенесете их в сетевую компанию Дюссельдорфа. [+]

Вы закончили обучение (Diplom / Master) в области экономики, психологии или социальных наук с акцентом на управление изменениями / личное и организационное развитие или навыки и опыт, приобретенные в сопоставимых мероприятиях. [+] Вы хорошо знаете современные методы управления изменениями и обладаете обширными знаниями в области коммуникации изменений. У вас очень хороший опыт и знания в реализации трансформационных процессов, особенно в оцифровке и организационных проектах. У вас очень хорошая и четкая коммуникация, эмпирический облик на всех уровнях иерархии, структурированный, целенаправленный и независимый способ работы, креативность в решении задач и высокая концептуальная и организационная компетентность. В идеале у вас есть ноу-хау в области системного кошинга / системного организационного развития.

Мы продвигаем и развиваем таланты Полное использование, но с меньшим количеством часов Индивидуальное развитие вместо обучения Более шести недель отпуска До трех месяцев дополнительно И еще много преимуществ