Старший менеджер по персоналу

Миссия Leica Biosystems «Продвижение диагностики рака, улучшение жизни» лежит в основе нашей корпоративной культуры. Мы являемся мировым лидером в области диагностики рака с наиболее полным портфелем от биопсии до диагностики. Наши простые в использовании и постоянно надежные предложения помогают повысить эффективность рабочего процесса и диагностическую уверенность. Наши коллеги знают, что каждый момент имеет значение, когда дело доходит до диагностики рака. Когда вы приходите на работу, вы помогаете разрабатывать решения, которые позволяют точно диагностировать беспокойство. Присоединяйтесь к нашей разнообразной глобальной команде талантливых людей и вдохновляйтесь расти каждый день. Leica Biosystems гордится тем, что работает вместе с шестью другими компаниями-диагностами в Danaher. Вместе мы работаем в темпе изменений, чтобы улучшить жизнь пациентов с помощью диагностических инструментов, которые решают самые большие проблемы со здоровьем в мире. Старший менеджер Human Resourcesm/f/d возглавит отдел кадров на площадке Leica Biosystems в Нусслохе, Германия. Эта роль будет сотрудничать с руководством сайта для продвижения талантов и культурного совершенства. Эта роль будет укреплять сотрудничество между партнерами и лидерством, предоставляя всесторонний анализ организационного проектирования, обучения и развития, управления эффективностью и соблюдения трудового законодательства. В Leica Biosystems наше видение заключается в продвижении диагностики рака и улучшении жизни. В этой роли у вас будет возможность: Усиление организационного Выявление и реализация инициатив по повышению организационной эффективности, улучшению структуры, систем и окружающей среды в компании для создания более эффективных, эффективных и позитивных рабочих мест. организационный Эффективность: консультировать и поддерживать менеджеров и сотрудников по вопросам и регулярно предоставлять информацию по темам HR (юридические / договорные правила, HR-процессы, управление персоналом, корпоративные соглашения). Отношения с сотрудниками и соблюдение: Обеспечить надлежащее применение политики компании, коллективных переговоров и трудового права путем тесного сотрудничества с местным рабочим советом; это включает политику и соглашения для поддержания и укрепления позитивных трудовых отношений. Стратегическое кадровое планирование: Используйте аналитику и отчетность для принятия решений. Согласуйте стратегии управления персоналом с общими бизнес-целями для достижения организационного успеха. Приобретение талантов и рабочая сила Планирование: Наблюдение за процессами набора персонала в тесном сотрудничестве с Global Talent Acquisition Team; разработка и реализация эффективных стратегий привлечения лучших талантов, обеспечение согласованности с целями компании и конкретными потребностями индустрии медицинских устройств. Миссия Leica Biosystems «Прогресс в диагностике рака, улучшение жизни» лежит в основе нашей корпоративной культуры. Мы являемся мировым лидером в области диагностики рака с наиболее полным портфелем от биопсии до диагностики. Наши удобные и всегда надежные предложения помогают повысить эффективность рабочего процесса и уверенность в диагностике. Наши сотрудники знают, что каждый момент имеет значение в диагностике рака. Когда вы приходите на работу, вы помогаете разрабатывать решения, которые позволяют поставить точный диагноз и превратить страх в ответы. Будьте частью нашей разнообразной, глобальной команды талантливых людей и позвольте себе расти вдохновляющим каждый день. Leica Biosystems гордится сотрудничеством с шестью другими диагностическими компаниями Danaher. Вместе мы работаем в темпе изменений, чтобы улучшить жизнь пациентов с диагностическими устройствами, которые решают самые большие проблемы со здоровьем в мире.

Старший менеджер по персоналу m/w/d возглавит отдел персонала Leica Biosystems на площадке Nussloch и будет работать на месте. Эта роль является частью команды управления сайтом и тесно сотрудничает с ним для продвижения стратегий талантов и культурного совершенства. Старший менеджер по персоналу m/w/d оптимизирует отношения между сотрудниками, менеджерами и руководителями, предоставляя комплексные консультации по таким темам, как организационный дизайн, обучение и развитие, управление эффективностью и соблюдение трудового законодательства. Позиция включает в себя следующие направления деятельности: Совершенствование корпоративной культуры: выявление и реализация инициатив по повышению организационной эффективности, улучшению структуры, систем и среды внутри компании для создания более эффективного, более эффективного и более позитивного рабочего места. Организационная эффективность: консультирование и поддержка руководителей и персонала по кадровым вопросам и регулярное предоставление информации по темам HR (юридические/договорные правила, HR-процессы, управление персоналом, операционные механизмы). отношения с работниками и соблюдение: обеспечение надлежащего применения корпоративной политики, коллективных договоров и трудового законодательства путем тесного сотрудничества с местным рабочим советом; Это включает в себя согласование директив и соглашений для обеспечения соблюдения и поощрения позитивных рабочих отношений. Стратегическое кадровое планирование: использование анализов и отчетов о принятии решений. Сосредоточение кадровых стратегий на корпоративных целях более высокого уровня для содействия организационному успеху. Приобретение талантов и планирование персонала: Приобретение процессов найма в тесном сотрудничестве с Global Talent Acquisition Team; разработка и реализация эффективных стратегий привлечения персонала высшего уровня для обеспечения соответствия корпоративным целям и конкретным требованиям индустрии медицинских технологий.

Основные требования к работе включают: Степень бакалавра в соответствующей области требуется, степень магистра в области бизнеса, организационного поведения, управления человеческими ресурсами или смежной области предпочтительнее. 5+ лет опыта работы в области управления персоналом и / или деловых партнерских отношений, в идеале в многонациональной компании Большой опыт сотрудничества с рабочими советами и хорошее знание трудового законодательства, трудового законодательства и закона о коллективном участии Свободные письменные и разговорные навыки английского и немецкого языков

LI-MW1

К основным требованиям организма относятся: Степень бакалавра требуется в соответствующей области, степень магистра предпочтительнее в области управления бизнесом, организационного поведения, управления человеческими ресурсами или смежной области. Более 5 лет опыта работы в области человеческих ресурсов и / или деловых отношений, в идеале в многонациональной компании. Большой опыт работы с рабочими советами и хорошее знание трудового, промышленного и коллективного права. Поток письменных и устных знаний на английском и немецком языках.

LI-MW1

Присоединяйтесь к нашей победной команде сегодня. Вместе мы ускорим реальное воздействие науки и техники завтрашнего дня. Мы сотрудничаем с клиентами по всему миру, чтобы помочь им решить их самые сложные задачи, создавая решения, которые оживляют силу науки. Для получения дополнительной информации посетите www.danaher.com. В Danaher мы ценим разнообразие и наличие сходств и различий, как видимых, так и не видимых в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на всех рынках, которые мы обслуживаем. Наши партнеры, клиенты и акционеры вносят свой вклад в уникальные и разные перспективы в результате этих разнообразных атрибутов. JOBV1_EN