Вице-президент (м/ж/д) Корпоративный центр по управлению персоналом

ebm Papst является мировым лидером в области технологий отопления и воздуха. Благодаря своим решениям группа вносит активный вклад в устойчивое будущее и позволяет людям во всем мире жить лучше. Чтобы добиться успеха, ebm адаптируется, постоянно развивается инновационная рабочая среда и то, как вы работаете вместе. Смелый, вдохновляющий и открытый миру. Эбм Папст называет это лучшей работой. Лучшие команды. Лучшее будущее.

Мы ищем вас в качестве вице-президента HR Corporate Center (m/w/d). На этой ключевой должности вы подчиняетесь непосредственно CHRO, являетесь активными членами глобальной команды HR-руководителей и играете ключевую роль в формировании и реализации глобальной стратегии HR. Общая стратегическая и операционная Ответственность: Вы формируете и расширяете Корпоративный центр с ответственностью за: глобальный исполнительный менеджмент, руководителей бизнес-партнеров по всему миру, компенсации и выгоды, глобальные системы и процессы персонала, глобальное управление талантами, разнообразие и инклюзивность Global Executive Management и бизнес Партнерство: Они сосредоточены на поддержке всех топ-менеджеров группы и последующем планировании всех руководящих должностей. Они разрабатывают и внедряют глобальные стандарты, концепции и стратегии в области управления талантами и планирования преемственности, причем 80% руководящих должностей, включая Глобальный исполнительный совет, занимают собственные таланты. Внедрение глобальной системы HR: Ответственность за глобальный проект по внедрению глобальной системы управления персоналом и соответствующих процессов. Проект реализуется в рамках стратегии профессионализации Группы и требует тесного сотрудничества с командой HR IT. Международное сотрудничество: Они координируют работу всех заинтересованных сторон для обеспечения бесперебойной работы и постоянного совершенствования глобальных процессов исполнительного управления. Член Глобальной команды HR-лидеров: Они являются активным членом Глобальной команды HR-лидеров и способствуют стратегическому, концептуальному и оперативному развитию глобальной организации HR. Поддержка CHRO: они поддерживают CHRO в дальнейшем развитии глобальной кадровой организации в стратегическом, концептуальном и оперативном плане. Ваша команда HR: В Корпоративном центре работает компактная команда HR с 9 сотрудниками, для которых вы профессионально и дисциплинарно. Кроме того, вы тесно сотрудничаете с оперативным персоналом, ответственным в соответствующих подразделениях и странах в разработке и реализации глобальных проектов.

Многолетний опыт руководства: Они накопили несколько лет профессионального и дисциплинарного опыта руководства в HR-организации и добились очевидных успехов. Международная экспертиза: Они разбираются в HR-бизнес-партнерстве, в идеале также для руководителей за пределами Германии, и привносят глубокие знания в глобальное бизнес-партнерство. [+] Управление талантами и компенсация: Они обладают знаниями в области управления талантами, включая планирование преемственности и в области компенсаций и льгот. Инновационная сила: В идеале, вы имеете опыт в области разнообразия и интеграции и участвовали во внедрении или дальнейшем развитии систем управления персоналом (например, факторы успеха или рабочий день). Сила коммуникации: Они отличаются отличными коммуникативными навыками на немецком и английском языках (безопасны для переговоров) и обладают высокой компетенцией интерфейса. Готовность к путешествиям: Национальные и международные поездки и присутствие в штаб-квартире организации, конечно, для вас.

Вы можете рассчитывать на семейные компании с сильной корпоративной культурой, жизненными ценностями и четкой перспективной стратегией. Высокая степень дизайнерского пространства и влияния на дизайн HR Journey 2030 Признание и доверие с открытой и конструктивной культурой обратной связи JOBV1_EN