Руководитель отдела — Центральное управление рисками (м/ж/д)

• Университетская больница
• Гейдельберга (UKHD) является одним из самых важных медицинских центров в
• Германии и выступает за развитие инновационной диагностики и терапии, а также их быстрое внедрение для пациента. Около 14 000 сотрудников по всей группе в более чем 50 клинических отделениях с более чем 2500 коек, около 80 000 пациентов лечатся полностью и частично стационарно и более 1 000 000 пациентов амбулаторно. Руководитель департамента –
• Центральное управление рисками (м/в/д) в ближайшее время в Klinikumsverbund Heidelberg-Mannheim для управления доходами бизнес-единицы.

• Подразделение по управлению доходами выполняет задачи в финансовой системе
• Клиникумсвербунда по обеспечению и развитию доходов, включая сбор и дальнейшую обработку административных данных пациентов для учета, обработку жалоб на счета-фактуры, заключение контрактов на амбулаторные услуги, управление рисками, медицинский контроль и развитие и поддержание медицинского сотрудничества.

• Центральное управление рисками
• Отдел отвечает за систематическое выявление, анализ, оценку, контроль и мониторинг всех основных рисков в рамках всей организации. Основные задачи включают предоставление достоверных данных для принятия решений
• Исполнительным советом и
• Наблюдательным советом.

• Для дальнейшего развития нашего группового управления рисками мы ищем целеустремленную и опытную личность в качестве руководителя центрального управления рисками. Идентификатор работы: V000015908
• Сфера применения:
• Отдел управления доходами
• Расположение: Heidelberg
• Дата начала: в следующий раз
• Область деятельности:
• Управление /
• Администрация
• Вид занятости:
• Полный рабочий день
• Продолжительность: неограниченно
• Исполнитель: TV UK

• Стратегическое и оперативное управление
• Центральным управлением рисками
• Клиникумсвербунда
• Строительство, контроль и непрерывное развитие
• Центра управления рисками во всей клинике
• Выявление, анализ, оценка и мониторинг рисков компании, клиники, поставок, финансовых и репутационных рисков в отдельных областях
• Консультирование
• Исполнительного совета, менеджмента и менеджмента по вопросам, связанным с риском
• Составление регулярных отчетов о рисках для
• Исполнительного совета,
• Наблюдательного совета и других органов
• Тесное сотрудничество с отделами по безопасности и управлению качеством пациентов, соблюдению, защите данных, информационной безопасности, пересмотру и другим областям экспертизы
• Вы представляете внутренние и внешние вопросы управления рисками в органах и комиссиях.

• Завершенные университетские исследования в области управления здравоохранением, бизнеса, экономики здравоохранения, права или сопоставимой дисциплины У вас есть многолетний опыт работы в области управления рисками и оптимизации процессов, в идеале с корпоративным и больничным опытом. Опыт создания отчетов о рисках для органов управления и надзора
• Для вас характерен опыт лидерства, стратегическое и аналитическое мышление, структурированная работа и кризисная компетенция, а также сильная коммуникация. Вы также должны знать соответствующие стандарты и методы (например, ISO 31000, ONR 49000, клиническое управление рисками, CIRS).

• Целенаправленное индивидуальное развитие и возможности обучения
• Возможность мобильной работы
• Гибкие рабочие часы как часть рабочего времени
• Ответственная управленческая позиция с большим дизайнерским пространством
• Безопасное рабочее место в ориентированной на будущее сети клиник
• Компенсация от TV UK E14, привлекательные схемы трудовой пенсии 30 дней отпуска
• Продолжение: Jobticket (Германия)
• Семейная рабочая среда: сотрудничество в области ухода за детьми, пособия по уходу за детьми, консультирование сотрудников с зависимыми членами семьи
• Различные предложения по здоровью, профилактике и спорту
• Примечание: UKHD регулируется положениями
• Закона о защите от инфекций. Таким образом, действительный сертификат иммунитета против кори необходим для всех лиц, работающих в
• Великобритании.

UKHD живет разнообразием и ценит разнообразие.

• Независимо от возраста, пола, сексуальной идентичности, инвалидности, происхождения или религии, мы предлагаем все те же возможности. Если гендерная проблематика недопредставлена в конкретной области, мы придаем особое значение борьбе с этим дисбалансом. В случае равной пригодности, компетентности и профессиональной деятельности мы отдаем приоритет людям с тяжелыми формами инвалидности при рассмотрении открытых позиций. .