Менеджер по компенсациям и льготам DACH I Цифровизация и прозрачность зарплат (м/ж/д)

• Кадровые таланты открыты для всех дверей, например, в области найма, управления персоналом, развития персонала, начисления заработной платы или управления персоналом и т. Д. Мы сопровождаем вас с самого начала процесса найма и постоянно предоставляем вам дополнительную информацию. Воспользуйтесь нашей обширной сетью и безопасным доступом к позициям, которые не рекламируются на рынке. Кроме того, вы получите подробные и своевременные отзывы от нас.

О компании

• Наш клиент предлагает глобально ориентированную промышленную среду с современными рабочими структурами, короткими путями принятия решений и четким акцентом на устойчивые, ориентированные на будущее решения.

• Вы также разрабатываете и развиваете структуры компенсаций и льгот для региона DACH нашего клиента и обеспечиваете прозрачные, конкурентоспособные модели компенсации. Вы несете ответственность за внедрение и дальнейшую разработку руководящих принципов прозрачности заработной платы и сопровождаете их внедрение в организации. Вы активно управляете цифровизацией и оптимизацией процессов в области компенсаций, выгод и глобальной мобильности - от проектирования до развертывания подходящих инструментов и систем. Вы сопровождаете общегрупповые HR- и компенсационные проекты и обеспечиваете их успешную реализацию с учетом региональных требований. Вы проводите анализ рынка и ориентиры, направляете рекомендации по действиям и тесно сотрудничаете с внутренними и внешними партнерами. Вы выступаете в качестве компетентного контактного лица и партнера по переговорам для местных и групповых рабочих советов по темам, связанным с компенсацией, льготами и оцифровкой. Вы обеспечиваете соблюдение, управление и требования аудита и способствуете культуре прозрачности и справедливости.

• Наш профессиональный опыт в области компенсаций и льгот, в идеале в международной или корпоративной среде
• Опыт в оцифровке и оптимизации процессов HR, вознаграждения или глобальной мобильности, а также в работе с цифровыми инструментами и системами
• Очень хорошее знание рыночного бенчмаркинга и разработка и внедрение конкурентных моделей компенсации. Практика в сотрудничестве с рабочими советами и надежное понимание вопросов соблюдения требований, связанных с работой и вознаграждением
• Встроенные аналитические навыки, структурированная работа и высокая степень реализации
• Сила общения, умение убедительно и радость в межведомственном сотрудничестве
• Очень хорошее знание немецкого и английского языка в слове и письме
• Готовность к путешествиям

• Ответственная ключевая позиция с высоким дизайном и влиянием на уровень DACH
• Международная рабочая среда с интерфейсами для корпоративных структур и глобальных проектов
• Современные рабочие структуры и профессиональная, ценная HR-среда
• Захватывающие проекты на стыке компенсаций, цифровизации и стратегического управления персоналом
• Привлекательные рамочные условия, а также индивидуальные возможности разработки и проектирования
• Долгосрочная перспектива в стабильной, ориентированной на будущее бизнес-среде
• Информация о содержании

В зависимости от опыта и квалификации годовой целевой уровень составляет до 95 000 евро. .