Сотрудник по направлениям рекрутмента и брендинга работодателя в проекте ''AnkerPROF''

Новаторский, фризский, аутентичный - и в верхней позиции, когда дело доходит до новаторских инноваций: Университет прикладных наук Эмдена / Лира является стимулом для региона. В Emden/Leer University of Applied Sciences в рамках финансируемой федеральной государственной программы «FH-Personal» для сбора, развития и продвижения профессорско-преподавательского состава в университетах прикладных наук в следующее возможное время будет занято следующее место: Работник по найму и брендингу работодателя в проекте «AnkerPROF» в Эмдене (соответствует требуемой квалификации до E 11 TV-L, 100%) Emden / Leer University of Applied Sciences - это инновационный, ориентированный на направление университет будущего. В соответствии с этой идентичностью проект «AnkerPROF» направлен на создание инновационной и устойчивой концепции интегрированной, активной и успешной квалификации и подбора профессорских кадров. Университет фокусируется на индивидуальном и случайном продвижении талантов для обеспечения и расширения своего профиля компетенции для преподавания и исследований, укрепления стратегических межсекторальных задач и повышения профиля как привлекательного, стоящего перед работодателем.

Планирование и осуществление деятельности по брендингу и найму работодателей Систематическая подготовка и развитие позитивного присутствия бренда и публично эффективное позиционирование университета как привлекательного работодателя для профессорско-преподавательского состава Построение активного управления талантами, в том числе посредством сетей, скрининга талантов и управления пулом Профессиональная и устойчивая поддержка выявленных талантов на основе целостного подхода к набору и развитию персонала Концепция и строительство центра двойной карьеры Оптимизация процесса апелляционных процедур и разработка и создание стратегического управления призванием Планирование и мониторинг школьных и внешних мероприятий, а также осуществление деятельности в социальных сетях с целью привлечения академического персонала Тесное сотрудничество и координация со всеми сотрудниками проекта и департаментами и департаментами

Завершенные университетские исследования (бакалавр, Diplom FH) в области психологии, экономической психологии, педагогики, экономики или сопоставимых Большой интерес к предметам человеческих ресурсов и развития, построения бренда и планирования карьеры в университетах для прикладных наук Желателен первый опыт в управлении талантами и брендинге работодателя Желательно знание профессионального подхода соискателей и развитие кадровых резервов Сетевая компетентность с внутренними и внешними субъектами Коммуникативные навыки, самостоятельный, ответственный способ работы и ярко выраженный сервис Высокая мотивация, дизайн, а также ориентированные на процесс действия и мышление Очень хорошее немецкое и безопасное знание английского языка в слове и письме

В новом междисциплинарном проекте по развитию персонала необходимо творчески разработать меры Самозанятая работа в рамках специальной команды в тесном контакте с учителями и сотрудниками Гибкие модели рабочего времени и предложения для совместимости работы и семьи (например, неотложная помощь детям, уход за детьми в праздничные дни и т.д.) Меры в области высшего образования и укрепления здоровья работников Профессиональная пенсия Специальные примечания: Мы гарантируем профессиональное равенство всех полов. Заявители-инвалиды особенно учитываются при одинаковой пригодности. JOBV1_EN