Менеджер по персоналу, развитие персонала - управление талантами / обучение (м/ж/д)

• Вы разрабатываете стратегическую ориентацию нашего развития персонала на основе групповых стандартов, в которых вы вносите свой вклад, и создаете ориентированный на будущее портфель развития персонала для сайта Ottersberg и для Human Food. Вы разрабатываете современный портфель личных разработок на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Вы разрабатываете концепции и процессы для отдела пищевых продуктов для человека в конкретной реализации. Темы исходят из управления компетенциями, обучения и обучения, управления талантами, развития исполнительной власти и управления рисками для ключевых должностей с планированием преемственности. Вы консультируете менеджеров и коллег по персоналу: стратегические вопросы развития персонала
• Вы развиваете нашу внешнюю партнерскую сеть, координируете ее и обеспечиваете постоянное качество. Вы гарантируете, что эффективные и измеримые меры по развитию персонала создаются на основе стратегических концепций.

У вас есть успешно завершенное исследование с акцентом на управление человеческими ресурсами, экономическую психологию, педагогику или сопоставимую квалификацию, а также несколько лет опыта в области развития человеческих ресурсов. [+]

• Вы определяете отношения с вашим предпринимательским мышлением и последовательно согласовываете личностное развитие с целями компании. С вашим видением и высокими навыками реализации вы также можете иметь в виду сложные проекты. Вы работаете структурированно, независимо и ориентировано на решение
• Вы убеждаете, основываясь на навыках консультирования, силе общения и безопасности на всех уровнях иерархии. Вы понимаете, как привлечь людей к изменениям, объединить различные интересы и успешно сотрудничать в разных областях и местах.

• Привлекательная ключевая роль:
• Вы занимаете центральное место в секторе продуктов питания для человека нашей компании и отвечаете за развитие персонала на площадке Ottersberg. Стратегическое сотрудничество:
• Вы привносите свой опыт в дальнейшее развитие персонала в рамках отдела питания человека нашей группы. Инновационные концепции:
• Развитие совместно с HR-менеджерами
• Вы обеспечиваете устойчивые концепции, создаете единые стандарты и способствуете обмену хорошими решениями между местоположениями и штаб-квартирой группы. Практическая реализация:
• Вы совмещаете работу стратегического персонала с последовательной реализацией на практике, чтобы сделать развитие персонала эффективным вкладом в корпоративную стратегию. Подготовка к будущему:
• Вы готовите сотрудников и руководителей к решению завтрашних проблем.