Специалист по работе с рабочими днями (м/ж/д)

• Конфигурация и управление системой
• Адаптация и оптимизация выбранных модулей рабочего дня. Внедрение и сопровождение бизнес-процессов, рабочих процессов и конфигураций системы в соответствии с требованиями специализированных отделов. Дальнейшая разработка и оптимизация процесса анализа требований отдела кадров и других областей знаний. Планирование и внедрение новых рабочих функций и модулей. Разработка и внедрение эффективных HR-процессов в рабочий день. Участие в развертываниях и расширениях системы. Первый уровень поддержки
• Поддержка кадровых команд по системным вопросам и проблемам. Устранение неполадок, анализ и решение в сотрудничестве с ИТ-поддержкой и внешними партнерами. Создание и сопровождение руководств пользователя и внедрение обучения для конечных пользователей. Мониторинг работы системы и управления интерфейсом и обеспечение бесперебойной работы системы. Координация обновления системы, тестирования и управления выпуском. Сотрудничество с внутренними ИТ-отделами и внешними поставщиками услуг для обслуживания и оптимизации интерфейсов к другим системам (например, платежные ведомости, финансовые системы). Отчетность и мониторинг
• Разработка и обслуживание отчетов, приборных панелей и анализов в Workday. проверка качества данных и обеспечение целостности данных.

• Квалификация:
• Полные исследования в области экономических информационных технологий, управления бизнесом, управления человеческими ресурсами или сопоставимой квалификации. Многолетний опыт в настройке и поддержке HR-систем Workday или сопоставимых HR-систем. Знание рабочего дня:
• Найденные знания по крайней мере в двух модулях рабочего дня (например, базовая компенсация, отслеживание времени, отсутствие, обучение, помощь, набор персонала). Компетенция процесса и системы: опыт проектирования и оптимизации процессов в области управления персоналом, а также техническое понимание и способность анализировать ошибки в сложных системах. Операция:
• Высокая ориентация на обслуживание, а также выраженные возможности общения и решения проблем.

37,5-часовая неделя с скользящим временем 30 дней отпуска + контроль дня окна / моста

• Короткая пятница
• Субсидированная столовая
• Гибкий домашний офисный контроль
• Активы
• Добровольные пенсии, финансируемые работодателем, и страхование от несчастных случаев
• Интересные предложения по дальнейшему образованию
• Гибкий выбор льгот, например, грант ÖPNV, поддержка по уходу за детьми, праздничный грант или грант на бизнес-велосипед