Руководитель отдела профессиональной интеграции

• Разработка и реализация общих управленческих задач в области профессиональной интеграции, в частности целей (научных), принципов, руководящих принципов и инструкций по обработке задач сферы деятельности, с особым вниманием к стратегическим целям и правилам процедуры кругового управления и соответствующим инструкциям;
• Контроль достижения целей внести свой вклад в бюджетное распределение
• Разработка проектных идей для реализации стратегических целей, где это уместно. Управление проектами
• Соблюдать технический надзор и проводить проверки качества

• Кадровая, организационная и финансовая ответственность за сферу профессиональной интеграции в значении
• Правил процедуры управления
• Шлезвиг-Фленсбургского района и соответствующих инструкций по службе, если они не зарезервированы руководством. Задачи участия в рабочих группах, таких как концепция плотности контактов с клиентами, оценка рисков, учебный круг (интерн) вносить вклад в разработку и реализацию проектов и мер, а также в проведение их тендерных торгов (в т.ч. технической оценки) - по всей области -
• Разработка и/или продолжение концепций по уходу и посредничеству конкретных групп клиентов (индивидуальных, LZB, беженцев, мини-работы и т.д.)
• Обучение в качестве инструкторав/мультипликаторав (например, фаз, говорящие технологии и т.д.)
• Мнения по противоречиям/листам вносить вклад в создание и тестирование новой/подготовленной МАР и проверять ее оперативную реализацию;
• Внести свой вклад в коллегиальные советы

• Для получения дополнительной информации см. профиль запроса, опубликованный на нашем сайте.

одной из следующих квалификаций:

• Бакалавр искусств General Administration Dipl.-Managementswirt*in (FH) (экзамен беговой дорожки для 2-й категории, 1-й приемной, отделение Allg). Услуги, ранее повышенные общие административные услуги
• Другие технические колледжи / пакетные степени

• Класс B/Класс 3 (старый), если необходимо получить в течение испытательного периода
• Готовность развиваться как лидер
• Многолетний опыт работы в программах поддержки рынка труда и создания рабочих мест
• Знания и опыт в процессе медиации готовность и осведомленность
• Готовность к переменам В случае иностранных университетских степеней оценка
• Центрального управления по иностранному образованию (ZAB) должна сопровождаться. Мы требуем знания немецкого языка в соответствии с требованиями этого органа.

• Будущее рабочее место с важными задачами для людей и региона в хорошей рабочей среде гибкое рабочее время без основного времени для хорошего примирения семьи и профессии в большинстве областей деятельности и 30 дней в году в течение 5-дневной недели; современные рабочие формы с мобильной работой и разделением столов (в том числе путем предоставления мобильного терминала);
• Дополнительная схема трудовой пенсии для
• Федерального и земельного пенсионного фонда и ежегодная специальная выплата a удвоение размера субсидии работодателя в контексте эффективных с точки зрения активов услуг (не для лиц, находящихся под официальным контролем)
• Лизинг велосипедов в рамках конвертации платы, а также грант на мобильность в размере 30,00 евро (опционально для лизинга велосипедов или билета на работу в
• Германии) здоровая работа через предложения нашего управления профессиональным здоровьем (например, массажные предложения, EGYM Wellpass и т. Д.), А также различные мероприятия для сотрудников
• Бесплатные и анонимные консультации по профессиональным и частным проблемам в рамках нашей внешней программы поддержки сотрудников («Ваши вспомогательные услуги») в качестве профессиональной чрезвычайной помощи для укрепления психического здоровья
• Бесплатные советы по уходу за семьей
• Двойная карьера для поддержки поиска работы для партнера*в и поддержки поиска нового места жительства для любого перемещения для этой работы
• Рабочее время: полный рабочий день (39,00 или 41,00 часов в неделю); это место делится, если его полный рабочий день обеспечивается разделением работы. Также возможно занятие не менее 30 часов. Мы пытаемся примирить профессиональные и личные проблемы. Вознаграждение: группа 11 TVöD или класс A 12 SHBesO
• Помимо деятельности, группировка основана на квалификации, неплатежеспособность регулируется условиями, установленными гражданским законодательством. Начало работы: с сегодняшнего дня
• Продолжительность: неограниченно
• Округ
• Шлезвиг-Фленсбург активно продвигает разнообразие рабочей силы в качестве государственного работодателя. Мы привержены целям
• Закона
• Шлезвига-Гольштейна о гендерном равенстве и поэтому призываем женщин применять его. Люди с тяжелой инвалидностью предпочтительно учитываются с одинаковой пригодностью и способностью. Мы приветствуем заявки от людей с миграционным прошлым. .