Офицер по управлению регуляторами (м/ж/д)

• 50Hertz – один из четырех операторов газотранспортных систем в
• Германии. Совместно с бельгийским оператором электросетей Elia (Брюссель) мы формируем международную группу Elia Group. На 50
• Гц более 2100 человек работают над тем, чтобы потоки тока были надежными, низкими и оптимально контролируемыми на больших расстояниях. Как ТСО мы играем центральную роль в осуществлении энергетического перехода в социальном, техническом и экономическом смысле. Наша цель: К 2032 году мы хотим интегрировать 100-процентную возобновляемую энергию в сеть и систему. инновационный
• Мы продвигаем энергетический переход с помощью будущих технологий и творческих решений. Мы уже думаем об этом дне и готовы идти новыми путями. дайверы
• Мы работаем с людьми из разных культур и с различными талантами, чтобы вместе достичь больших успехов. Мы всегда воспринимаем разнообразие в каждом аспекте как шанс. Ответственный
• Мы несем ответственность за надежное электроснабжение и устойчивое расширение электросети. Чтобы справиться с этой задачей, само собой разумеется взять на себя ответственность друг за друга. сообщество
• Наше сильное сообщество и ценное сотрудничество обеспечивают успех нашей миссии. Именно поэтому мы активно продвигаем индивидуальные сильные стороны и интересы наших сотрудников и поддерживаем личностное развитие.

• Управление проектами (m/w/d)

• Полный рабочий день
• Хайдестрасе 2, 10557
• Берлин неограниченный
• На следующую возможную дату
• Идентификатор работы: 10650

• Это делает эту работу интересной для меня: стимулом этой задачи является содействие центральным переключающим позициям для энергетического перехода. Я занимаюсь оффшорными темами в
• Северном и
• Балтийском морях и часто близок к нормативным и политическим решениям на самом высоком уровне. Я могу представить и расширить свой опыт от технико-экономических до политико-регулирующих вопросов. Я тесно сотрудничаю со специалистами, другими операторами систем передачи и органами власти в решении сложных задач. Мои задачи:
• Ответственность за консультационные процессы я представляю 50Hertz в различных форматах обмена и в ответ на нормативные запросы, среди прочего, по планированию развития земель в
• Северном и
• Балтийском морях. Я готовлю встречи профессионально независимо или совместно с другими операторами систем передачи. В ходе голосования я выдвинул мнения и предложения, а также нормативные, технические и плановые предложения.

• Самостоятельно ответственные голоса и импульсы Я разъясняю сложные вопросы по всем направлениям для соблюдения нормативных требований и обязательств. При этом я облагаю налогом участие соответствующих ведомств и устанавливаю заключения, отчеты и документы.

• Независимый анализ и обработка информации Я анализирую результаты структурированных и гетерогенных входов для подготовки обоснованных решений. Это включает, например, обработку геоданных или данных измерений, а также учет.

завершенные исследования в таких областях, как экономическая инженерия, бизнес-информатика или электротехника, заинтересованность в регулировании электросетей, знание важнейших процессов планирования на национальном и европейском уровне или готовность к углублению;

• Умение работать самостоятельно и надежно в значительной степени и в то же время идти на открытый обмен с коллегами;
• Очень хорошие языковые навыки на немецком и английском языках (C1). Нет необходимости, но преимущество: знание технических основ передающей сети и готовность целенаправленно интенсифицировать эти знания в повседневной работе;
• Первый опыт работы с геоданными и готовность постепенно приобретать эти навыки в команде. знание процессов территориального планирования на море или опыт технического внедрения или утверждения морских систем электроснабжения;
• Любопытство, аналитическое мышление и мотивация работать над этими темами в структурированном виде.

• Возможность продвижения самого энергетического перехода
• Ресторан, в котором ежедневно готовят свежую пищу
• Центральное расположение непосредственно в
• Берлине Hbf. Профессиональная пенсия
• Кита и родительско-детский офис для краткосрочного ухода
• Произносится коллегиальная среда
• Справедливое вознаграждение и широкие социальные льготы
• Различные модели рабочего времени с долгосрочным счетом
• Содействие личностному развитию 30 дней отпуска
• Мероприятия для сотрудников (например, дни развития команды и фестиваль компании)
• Профессиональные консультации по (психическому) здоровью, уходу, праву, финансам и многим другим Flexikompass – это так гибко:
• Время работы: 37 часов в неделю (полное время),
• Гибкий рабочий день с долгосрочным счетом для поддержания баланса между работой и личной жизнью
• Количество дней не ограничено,
• Нет основного рабочего времени,
• Мобильная работа (также из дома). .