Технический Agile-коуч — Цифровое Продуктное Совершенство (м/ж/д)

• Готовы строить будущее вместе с нами? В Hellmann наши сотрудники находятся в центре всех наших действий, потому что для нас важны отношения. Быть частью Hellmann означает больше, чем просто войти в глобальную компанию. Это приглашение сформировать будущее логистической отрасли вместе с нами. Наша культура
• Хеллмана основана на четырех ценностях: заботе, предпринимательстве, дальновидности и надежности. Вы нашли себя в этих ценностях?
• Затем станьте частью нашей семьи, насчитывающей около 10 000 сотрудников в более чем 200 местах по всему миру. К лучшему. Вместе.

• Сделайте команды разработчиков цифровых продуктов значительно сильнее: более технически устойчивые, более быстрые поставки, более независимые решения. В этом суть этой роли, и она имеет мало общего с классическим образом Agile Coaches. Умеренные церемонии и управление досками сегодня не создают ценности, которыми не управляет хорошая команда. Вот почему мы говорим уже не об Agile Coaching, а о Digital Product Excellence: дисциплине, позволяющей сделать команды продуктов настолько сильными технически и по-человечески, что
• Вы сами принимаете правильные решения, об архитектуре, качестве, об использовании ИИ в разработке.

В Hellmann мы создаем HeRo, нашу новую систему управления транспортом для европейского наземного транспорта. Она решает систему, которая десятилетиями контролировала немецкий наземный транспорт, и уже в значительной степени продуктивна. Нет

• Гринфилда, но в середине поездки: команды доставляют, и вам нужен кто-то с технической глубиной, которая сохраняет их решения жизнеспособными, не снимая с себя ответственности.

• Мы считаем, что сильные команды контролируют себя, и что это не самообладание. Автономия несет только общую ориентацию и реальную ответственность, и всем троим нужна основа: навыки команд, профессионально и технически. Мы понимаем ответственность как петлю обратной связи, а не как среду давления. В HeRo техническое лидерство, профессиональное лидерство и превосходство в области цифровых продуктов (DPE) работают рука об руку. DPE - это ваш дом в компании, ваша колонка - это возможности, и вы несете ответственность за результат: ваши команды доставляют, становятся лучше видимыми и контролируют себя.

• Вы делаете несколько
• Команда HeRo сильнее: вы сопровождаете размышления, планирование, ретро и ежедневную работу с целью потока, качества и технической устойчивости, и вы просто встаете, чтобы доставить в конце.

• Вы узнаете рано, когда решение больше не доступно, и доведите его до языка, не принимая на себя техническое или профессиональное руководство командами.

• Вы завершите свою работу на этапах цикла разработки программного обеспечения, в направлении упрощения, моделирования доменов и принятия решений командами.

• Вы выступаете за ответственность: прогресс становится видимым, цикл обратной связи принимает меры, и когда у команды заканчивается равновесие (много движения с небольшим результатом или свобода без земли), вы говорите это. Даже если это неудобно.

• Вы позволяете командам разрабатывать продукты, дополненные ИИ, и делать современные инструменты более удобными в повседневной разработке. В нашей разработке ИИ — не пилотный проект, а повседневная жизнь, которую мы активно развиваем.

В рамках Digital Product Excellence (DPE) вы сможете определить, как работает разработка продукта в команде Hellmann: вы привнесете идеи из командной практики в нашу общую стратегию включения и тесно сотрудничаете с платформой ИИ.

• Техническая глубина, самостоятельно построенная. Вы пришли из технологий и стали работать с людьми (как разработчик или архитектор, который заметил, что он делает команды сильнее, чем код в одиночку), или вы тренер с реальным техническим содержанием, саморазвитым, не читающим. Оба способа приветствуются, суть в смеси обоих.

• Вы говорите об архитектуре, качестве кода и дизайне решений на уровне глаз.

• Облегчение и моделирование — это ваше ремесло, а не ваша сторона. Вы помогаете командам четко моделировать свой домен и принимать собственные жизнеспособные решения.

• Опыт работы в качестве Agile Coach, Scrum Master или технического фасилитатора в кросс-функциональных командах продуктов с обнаруживаемым эффектом на практике.

• Вы сильно модерируете, не доминируя, и все еще можете требовать ответственности, если команда нуждается в этом.

• Конечно, ИИ принадлежит вашему набору инструментов. Вы не просто попробовали, но активно использовали его в своей повседневной работе.

• Логистика или знание домена Hellmann не требуется. Любопытства достаточно для сложной специализированной области и быстрого понимания.

Hellmann Spirit:

• Дю-культура в компании. Регулярные командные и корпоративные мероприятия. Немецкая телевизионная лотерея.

• Интеграция между работой и личной жизнью: гибкое рабочее время. Поддержка ухода за детьми. Праздничные дни по уходу за семьями и специальные мероприятия.

• Дополнительные финансовые льготы: трудовые пенсии и пособия. До 1600 евро за рекомендации новых коллег. Преимущества и предложения для путешествий, отдыха и культуры.

• Здоровье и благополучие:
• Корпоративный фитнес через Hansefit. Мобильный массаж в рабочее время. Коучинг психического здоровья. Ежедневно меняющиеся и универсальные блюда в нашей столовой.

• Профессиональное и личностное развитие:
• Дни новичков. Продолжение обучения и обучения в нашей
• Академии. Платформа цифрового обучения (LearningHub). Лицензии на Udemy.

• Мобильность: немецкий билет, бесплатная парковка. Бесплатное использование колонок e-store

• Включение и социальное разнообразие являются основными ценностями нашей корпоративной культуры. Независимо от пола, возраста, инвалидности, религии, этнического происхождения или сексуальной идентичности:
• Мы с нетерпением ждем встречи с вами!

• Если вы в восторге от этой фантастической возможности и у вас есть то, что нужно, нажмите APPLY!

• Есть открытые вопросы?
• Пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нашим ответственным рекрутером.

• Виктория
• Варкентин

+49 (1517) 4480984